Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Opletten bij een tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract sluit met een nieuwe werknemer, gebruikt u waarschijnlijk een model dat u al vaker heeft gebruikt. Waar moet u zeker op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een contract voor onbepaalde tijd, waarom ook niet?
Zijn het de betere economische tijden, zijn het de aangepaste WW-premies of ligt het aan iets anders? Wat in ieder geval duidelijk is, is dat het contract voor onbepaalde tijd weer aan populariteit wint. Iets om over na te denken? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Moet ik dan maar zeggen dat je een vast contract krijgt?
U kent het vast wel: een medewerker komt bij u op kantoor en vraagt om een werkgevers- of een intentieverklaring. Weet u waarom zo’n verklaring gevraagd wordt en of het gevolgen kan hebben voor u? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Later krijg je een vast contract ...
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor één jaar. Hij wil hier graag in hebben dat het daarna een vast contract kan worden. Is dat verstandig om te doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Telt een andere functie ook?
Een vierde arbeidscontract op rij is een vast contract. Maar geldt dat ook als dit vierde contract voor een héél andere functie is? Maakt de functie het verschil? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Verlenging of niet?
Na afloop van het jaarcontract wilt u wel verder met uw medewerker. U bent het echter (nog) niet eens over het nieuwe contract. Dan is het contract afgelopen; uw medewerker werkt gewoon door, maar er is geen nieuw contract. Wat nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Dit is toch pas de derde overeenkomst?
Een lezer legde ons de volgende vraag voor: “Ik heb een arbeidscontract voor zes maanden (tussentijds) omgezet in een contract voor één jaar. Mag ik nu nog twee keer een nieuw arbeidscontract met deze medewerker afspreken?” Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wel of geen draaideurconstructie?
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart? Meer...
Steenovenweg 5