Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De terugkerende werknemer
Het is fijn als een prima werknemer bij uw bedrijf terug wil keren, nadat hij zelf ontslag heeft genomen om elders te gaan werken. U weet immers wie u in huis haalt. Kunt u hem dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geven? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Inspelen op de nieuwe ketenregeling?
Het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) wil onder andere zorgen voor de terugkeer naar de ‘oude’ ketenregeling. De huidige maximumtermijn van twee jaar wordt weer drie jaar. Hoe kunt u hier nu al op inspelen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Contract aanpassen of een nieuw contract?
Uw medewerker heeft vanaf 1 januari 2018 een jaarcontract voor acht uur per week. U bent het samen eens over een tijdelijke uitbreiding van de uren met ingang van 1 juni. Hoe kleedt u deze tijdelijke urenuitbreiding in? Zijn er risico’s? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tijdelijk contract voor vijf jaar?
U heeft het vast gelezen: een tijdelijk arbeidscontract van vijf jaar moet mogelijk worden. Dat is goed voor werkgevers. Moet u daarop wachten of kan het nu al? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
De ketenregeling en de BBL
Een abonnee vroeg ons hoe het zit als een van zijn tijdelijke medewerkers een beroepsopleiding gaat volgen. Tellen alle contracten dan mee in de keten van tijdelijke contracten? Moet hij dan een transitievergoeding betalen? Meer...
PROEFTIJD
Het proeftijdverbod te slim af
Sinds 1 januari mag u geen proeftijdbeding meer opnemen in een arbeidscontract dat zes maanden of korter duurt. Wat als u tóch een proeftijd wilt? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Geketend door de cao?
U wilt niet aan uw werknemer vast komen te zitten. Dan kunt u hem dus rustig een derde arbeidsovereenkomst van korte duur aanbieden. Of niet? Meer...
PROEFTIJD
Twee functies, 2 keer op proef?
Voor een dringende klus huurt u een toekomstige werknemer in. Kunt u dan toch nog een proeftijd afspreken? Maakt de functie dan verschil? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als u de juiste mensen in huis heeft
U heeft een vacature binnen uw onderneming en een enthousiaste medewerker wil hier graag naar ‘doorschuiven’. Of u weet zelf een interne kandidaat. Hoe pakt u dat aan? Meer...
Steenovenweg 5