site Object ( [id] => nlaatoal [siteArray] => Array ( [id] => nlaatoal [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank [url] => ondernemingsdatabank.indicator.nl [folder] => [query] => nl in ('NLTAVKAL','NLTALBAL','NLTABEAL','NLTATAAL','NLTABVAL','NLTAVGAL','NLTABTAL','NLTABWAL','NLTAMDAL','NLTAITAL','NLTAPSAL','NLTAHRAL','NLTATEAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.nl [locale] => nl_BE.utf-8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => klantenservice@indicator.nl [comurl] => www.ondernemingsdatabank.nl [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.nl [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.nl [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => nlaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtest.indicator.nl [dev_folder] => [language] => NL [country] => nl [ds] => [solr_query] => NLTAVKAL,NLTALBAL,NLTABEAL,NLTATAAL,NLTABVAL,NLTAVGAL,NLTABTAL,NLTABWAL,NLTAMDAL,NLTAITAL,NLTAPSAL,NLTAHRAL,NLTATEAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [rpr_name] => KvK-nummer: [vat_name] => Btw-nummer: [company_name] => Indicator BV [street_name] => Steenovenweg [street_number] => 5 [zipcode] => 5700 AD [city] => Helmond [tel_number] => 0492 - 59 31 31 [fax_number] => 040 - 711 17 00 [vat_number] => NL803026468B01 [rpr_number] => 17085336 [cs_email] => klantenservice@indicator.nl [catal_url] => www.indicator.nl [lastname_cp] => [socialtitle_cp] => [company_name_new] => Sdu/Indicator BV [tm_email] => petra.mulder@indicator.nl [fax_name] => 040 - 711 17 00 [tel_name] => Tel.: [company_name2] => INDICATOR BV [postbus] => Postbus 172 [zipcode2] => 5708 HN ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoekresultaten - ondernemingsdatabank.nl

Aanverwante adviezen

Doorzoek de aan "Oplossing voor slapend dienstverband" aanverwante adviezen

geavanceerd zoeken

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum
Datum: 06.09.2022

ONTSLAG

Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015

Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt? Meer...

Datum: 19.11.2021

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Let op bij het einde van een slapend dienstverband

Een slapend dienstverband van een zieke werknemer werd na vijf (slapende) jaren opgezegd. De werkgever moest een hogere transitievergoeding betalen. Hoe kwam dat en was dat te voorkomen geweest? Meer...

Datum: 21.10.2019

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Een goed werkgever laat niet slapen ...

Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies? Meer...

Datum: 25.03.2019

TRANSITIEVERGOEDING

Veiligstellen compensatie langdurig zieken

Meer...

Datum: 25.03.2019

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Slapend dienstverband kan duur uitpakken

Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...

Datum: 24.09.2018

ONTSLAG

Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek

De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...

Datum: 23.04.2018

ONTSLAGVERGOEDING

Slapend dienstverband is duur

Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...

Datum: 12.03.2018

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Transitievergoeding zieke werknemer?

Meer...

Datum: 25.01.2017

ZIEK

Zieke werknemer, compensatie duurt nog even

Meer...

Datum: 21.11.2016

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Toch geen transitievergoeding na twee jaar ziekte?

Na twee jaar ziekte belandt uw medewerkster Ria in de WIA. Als u haar arbeidsovereenkomst opzegt, moet u haar een transitievergoeding betalen. Dat wilt u liever niet. Kunt u nu al rekening houden met aangekondigde wetgeving? Meer...

Geactualiseerd op: 26.04.2024

Meer van Indicator

indicator