Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015
Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
“Ik wil mijn slapend dienstverband beëindigen …”
De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat een werkgever mee moet werken als een werknemer het slapend dienstverband wil beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. Dat hoort bij goed werkgeverschap. Is dat altijd zo? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een goed werkgever laat niet slapen ...
Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Toch geen transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte belandt uw medewerkster Ria in de WIA. Als u haar arbeidsovereenkomst opzegt, moet u haar een transitievergoeding betalen. Dat wilt u liever niet. Kunt u nu al rekening houden met aangekondigde wetgeving? Meer...
Steenovenweg 5