Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieWERVING EN SELECTIE
Hoe voert u online selectiegesprekken?
Bij veel goede reacties op een vacature, kunt u ervoor kiezen sollicitanten eerst online te spreken. Dit scheelt de selecteur en de sollicitant tijd. Wat zijn de voordelen, nadelen, valkuilen en aandachtspunten van online selectiegesprekken? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Selecteer niet op basis van een eerste indruk
Een stropdas van Mickey Mouse zegt bijv. niets over de communicatieve vaardigheden van een sollicitant. Toch zijn er selecteurs die een sollicitant daarop afwijzen. Daarmee laat men misschien wel een kanjer lopen. Hoe doet u dat beter? Meer...
WERVING & SELECTIE
Online selectiegesprek, ook iets voor u of toch liever live?
Selectiegesprekken vinden steeds meer online plaats. Wat zijn de voor- en nadelen van online selectiegesprekken en wat zijn de aandachtspunten daarbij? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Hoe trekt u een referentie na?
Bij het natrekken van een referentie (letterlijk ‘verwijzing’) verstrekken personen (oud-leidinggevenden, medewerkers, projectleiders, decanen, et cetera) informatie over de sollicitant. Waar moet u op letten? Meer...
WERVING EN SELECTIE
De slappe hand van de sollicitant
Sommige mensen zeggen dat zij al na 10 seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Zij labelen die slappe handdruk in de nabespreking met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar klopt dat wel? Meer...
WERVING & SELECTIE
Veelgemaakte selectiefouten
U moet een nieuwe medewerkster aannemen. Van haar voorgangster nam u al binnen drie weken afscheid omdat zij niet voldeed. Hoe kunt u dit in deze sollicitatieronde voorkomen? Welke valkuilen zijn er en waar moet u op letten? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selecteer sterren met STAR!
Het is van alle tijden dat sommige sollicitanten zich beter voordoen dan dat ze in werkelijkheid zijn. Lastig als ú moet kiezen. Hoe kunt u die jokkebrokken ontmaskeren vóórdat het arbeidscontract is getekend? Meer...
Steenovenweg 5