Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON
Schorsing, met of zonder behoud van loon?
Uw medewerker doet iets wat echt niet door de beugel kan. Voordat u blijvende maatregelen treft, schorst u de medewerker. Mag u dan de loonbetaling stoppen of is alleen schorsing met behoud van loon mogelijk? Meer...
ONTSLAG
Succesvol ontslag bij werkweigering
Werkgever ABC heeft een ontslag op staande voet vanwege werkweigering zo goed uitgevoerd, dat het ontslag ook voor de kantonrechter standhoudt. Een ontslag op staande voet is zelden succesvol. Wat speelde er in dit geval? Meer...
ONTSLAG
Mag u een dronken werknemer ontslaan?
Werknemers moeten hun werk zo goed, veilig en efficiënt mogelijk uitvoeren. Als werkgever zult u dan ook geen dronken werknemers op de werkvloer willen. Wat als een werknemer wel dronken is? Is ontslag (op staande voet) dan mogelijk? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een werknemer wordt verdacht van een misdrijf
Soms wordt een werknemer verdacht van een misdrijf. Is dat een reden voor ontslag? En als u hem niet kunt ontslaan, moet u dan wel loon betalen? Wat overkwam deze werkgever en wat zei de rechter daarover? Meer...
ONTSLAG
Eruit met die bajesklant?
Stel, een medewerker wordt van zijn bed gelicht omdat hij iets heeft gedaan wat het daglicht niet kan verdragen. Er volgt zelfs een fikse gevangenisstraf. Reden genoeg voor ontslag, zou u denken. Wat vond de rechter daarvan? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Zo hoeft het van mij niet meer ... ik ben weg!
Uw werknemer Gerrie laat u weten er geen zin meer in te hebben, waarna hij de deur achter zich dichtslaat. U stuurt hem een brief om zijn ontslag te bevestigen, maar hij zegt doodleuk dat hij helemaal geen ontslag wilde nemen. Wat nu? Meer...
KLUSSEN TIJDENS ZIEKTE
Als je écht ziek bent, kun je niet klussen!
Uw collega betrapte zijn werknemer op klussen tijdens ziekte en ontsloeg hem op staande voet. De rechter oordeelde echter anders. Hoe voorkomt u als werkgever dat u uw rechten verspeeld? Meer...
ONTSLAG
Een overhaast besluit …
Na een ruzie op de werkvloer vertrekt uw medewerker met de mededeling: “Ik stop met werken”. De volgende dag meldt hij zich ziek. U vindt dat hij ontslag heeft genomen en wilt hem daaraan houden. Wat komt daarbij kijken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ik kom nooit meer terug …
Met een hoop kabaal is uw werknemer vorige week naar huis gegaan. “Ik kom nooit meer terug!” riep hij nog. En nu? Is de arbeidsovereenkomst afgelopen? Meer...
ONTSLAG
‘Ben je bezopen?’
Het komt regelmatig voor dat werknemers erop betrapt worden dat zij met alcohol op aan het werk zijn. Kunt u eigenlijk een werknemer die met dubbele tong tegen uw klanten praat op staande voet ontslaan? Meer...
Steenovenweg 5