Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet een nieuwe medewerker een gezondheidsrisico melden?
Uw werknemer valt uit met psychische klachten. Nu blijkt dat dit bij zijn vorige werkgever ook al is gebeurd. Had hij dat moeten melden tijdens het sollicitatiegesprek? Als hij dat niet heeft gedaan, is dat dan reden voor ontslag? Meer...
LOONADMINISTRATIE
Ontslagvergoeding verwerken in loonadministratie?
Een van onze lezers legde de volgende situatie voor: een werknemer was ontslagen en had daarom in 2020 een ontslaguitkering ontvangen. Alleen zag hij deze ontslaguitkering niet terug op zijn jaaropgave. Hoe zit dat? Had dat wel gemoeten? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Klokken met een vingerafdruk, handig maar mag het?
Uw bedrijf gaat graag met de tijd mee en overweegt een vingerscanautorisatiesysteem aan te schaffen. De prikklok wordt dus verleden tijd. Kan dat zomaar? En hoe zit het dan met de privacy? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet zomaar ronselen
U wilt goede werknemers graag behouden en wilt daarom een anti-ronselbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
LOONADMINISTRATIE
“Hé chef, ik heb te veel salaris ontvangen, bedankt hoor!”
Soms heeft een werknemer te veel loon ontvangen, bijvoorbeeld omdat u per vergissing te veel salaris heeft overgemaakt of wanneer uw werknemer door u voorgeschoten kosten moet terugbetalen. Hoe verwerkt u zoiets? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Bring your own device (BYOD), uitkomst of mijnenveld?
Als een werknemer zijn eigen telefoon of laptop gebruikt, rijzen er ook een hoop vragen: hoe gaat u om met de privacy van uw werknemer en hoe zorgt u ervoor dat uw gevoelige bedrijfsdata niet overal terechtkomen? Wie is er aansprakelijk? Meer...
PERSONEELSDOSSIER
Een digitaal of fysiek dossier, wat maakt het uit?
Het zou eigenlijk niet uit moeten maken of u een fysiek of een digitaal personeelsdossier hanteert. In een personeelsdossier bewaart u immers die gegevens die u nodig heeft. Hoe zit dat? Wat heeft de Belastingdienst daarmee te maken? Meer...
PRIVACY
Ik houd je echt wel in de gaten ...
U mag in uw bedrijf zichtbaar camera’s ophangen om diefstal of fraude tegen te gaan. Deze camera’s mag u echter niet gebruiken om uw personeel te controleren. Hoe zit dat precies en kan een nieuwe code u helpen? Meer...
PRIVACY
Wat mag u doen met cameratoezicht?
Recent onderzoek laat zien dat veel bedrijven gebruikmaken van camera’s ter voorkoming van diefstal, ten behoeve van beveiliging én om het eigen personeel in de gaten te houden. Wat zijn de regels daarvoor en waar moet u op letten? Meer...