Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGTERMIJN
Compensatie van werknemer vorderen over de opzegtermijn als hij niet meer op zijn werk verschijnt?
Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslag per WhatsApp
Een werknemer werkt op basis van een oproepcontract en stuurt zijn werkgever een whatsappje om hem te laten weten dat hij de komende weken (ook) bij een andere werkgever aan de slag gaat. Mag de werkgever dat zien als een ontslag? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Boete voor werknemer die contract niet uitdient
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat? Meer...
OPZEGGEN
Let op met een langere opzegtermijn!
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders? Meer...
OPZEGTERMIJN
Schadeplichtig ontslag
Als u als werkgever zich bij het ontslag van een werknemer niet houdt aan de juiste opzegtermijn, is er sprake van een ‘schadeplichtig ontslag’. Maar dat geldt ook als uw werknemer de opzegtermijn aan zijn laars lapt. Hoe zit dat? Meer...
OPZEGTERMIJN
Je moet gewoon drie maanden uitwerken!
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies? Meer...
OPZEGGING
Niet zómaar vertrekken!
Uw werknemer heeft een andere baan gevonden. Hij pakt meteen zijn spullen en vertrekt. Dat is niet alleen heel vervelend, maar ook duur. U moet immers hals over kop een ander zien te vinden. Kunt u die schade op hem verhalen? Meer...
OPZEGTERMIJN
Wél goed uitwerken ...
Uw medewerkster gaat bij u vertrekken. Hoe zit het dan met de opzegtermijn? Moet u daarvoor zoeken in de wet, de cao of in de arbeidsovereenkomst? En welke opzegtermijn moet u dan hanteren en waarom is dat belangrijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Kan ik niet eerder stoppen?
Willem werkt bij u met een arbeidscontract van één jaar. Na drie maanden vertelt hij u dat hij een andere baan heeft gevonden die hem beter aanstaat. Kan hij nu zomaar opzeggen? En hoe zit het als ú na drie maanden wilt stoppen? Meer...
OPZEGGING
Sms’je van uw werknemer
Per sms meldt uw werknemer dat hij het dienstverband opzegt. Kan dat? En wat als hij op de opzegging terugkomt? Meer...
Steenovenweg 5