Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING & SELECTIE
Niet op gevoel selecteren, laat het wel spreken
Veel selecteurs laten zich leiden door hun gevoel, de klik, maar of de sollicitant ervaringen heeft waardoor hij geschikt is voor de functie, dat weten ze niet. Hoe dan wel? Wat kunt u met STARR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie)? Meer...
PRIVACY
Een nieuwe medewerker vooraf screenen
Door sollicitaties via bijv. Teams en thuiswerken is er minder persoonlijk contact. Daardoor heeft screenen aan belang gewonnen. Hoe dit aanpakken? Meer...
WERVING & SELECTIE
Online selectiegesprek, ook iets voor u of toch liever live?
Selectiegesprekken vinden steeds meer online plaats. Wat zijn de voor- en nadelen van online selectiegesprekken en wat zijn de aandachtspunten daarbij? Meer...
WERVING & SELECTIE
Onjuiste informatie tijdens sollicitatieprocedure
Als blijkt dat een werknemer tijdens de sollicitatie heeft gelogen over zijn opleiding of ervaring, is dat een reden voor ontslag. Maar wat als de werkgever uit die informatie een onjuiste conclusie heeft getrokken? Wat zei de rechter? Meer...
WERVING EN SELECTIE
De slappe hand van de sollicitant
Sommige mensen zeggen dat zij al na 10 seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Zij labelen die slappe handdruk in de nabespreking met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar klopt dat wel? Meer...
WERVING & SELECTIE
Veelgemaakte selectiefouten
U moet een nieuwe medewerkster aannemen. Van haar voorgangster nam u al binnen drie weken afscheid omdat zij niet voldeed. Hoe kunt u dit in deze sollicitatieronde voorkomen? Welke valkuilen zijn er en waar moet u op letten? Meer...
PERSONEELSBELEID
Goed screenen kan geld opleveren
De betrouwbaarheid van uw medewerkers wordt steeds belangrijker. De wereld wordt immers steeds transparanter en voor u het weet is uw goede naam naar de knoppen. Wat doen veel bedrijven nu met ‘pre-employment screening’? Meer...
WERVING & SELECTIE
Het sollicitatiegesprek: hoe stelt u vragen?
Als drukbezette ondernemer moet u vaak zelf de sollicitatiegesprekken voeren. Dat kunt u dan beter maar zo goed mogelijk doen. Maar hoe bereid u zich voor op een sollicitatiegesprek? Hoe stelt u vragen? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selecteren met de STAR(R)-methode
Een selectie-interview met een sollicitant is nog niet zo gemakkelijk. Zeker niet als de interviewer daar niet veel ervaring mee heeft. Toch bestaan er allerlei ‘modellen’ die kunnen helpen. Meer...
SOLLICITATIE
Is hij wel braaf geweest?
Die werknemer die tijdens de sollicitatierondes zo betrouwbaar overkwam, blijkt een jaar later geld verduisterd te hebben van zijn werkgever. En dat was niet de eerste keer dat hij dat deed. Gelukkig kunt u zo’n situatie voorkomen. Meer...
Steenovenweg 5