Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel
Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nu duidelijkheid over de gedeeltelijke transitievergoeding
Onlangs heeft de Hoge Raad de gedeeltelijke transitievergoeding verder uitgewerkt, zodat het duidelijker is in welke gevallen er daarop recht bestaat. Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
ONTSLAG
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...
ONTSLAG
Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?
Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...
ONTSLAG
Overbruggingsregeling transitievergoeding
Als u een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer beëindigt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Wat kunt u hebben aan de overbruggingsregeling bij de berekening van de transitievergoeding? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Straks voor iedere werknemer een vergoeding?
Met de komst van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 komt er ook een ander systeem van ontslagvergoedingen. Waar u het meest mee te maken gaat krijgen is de transitievergoeding. Wat moet u daarover weten? Meer...
ONTSLAG
Soms een lagere transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 krijgen werkgevers te maken met de transitievergoeding. Welk overgangsrecht is er voor kleinere bedrijven en voor oudere werknemers? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nu al anticiperen op de transitievergoeding?
Vanaf 1 juli 2015 moet u een vergoeding gaan betalen als er een werknemer bij u vertrekt, de zogenaamde ‘transitievergoeding’. Dat moet ook als een werknemer alleen met tijdelijke contracten bij u heeft gewerkt. Kunt u dat voorkomen? Meer...
Steenovenweg 5