Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieBTW EN DETACHERING
Uit- of inlenen van personeel, hoe zit het met de btw?
Als bij detachering van personeel de inlener en de uitlener beide btw-belaste prestaties verrichten, is er voor de btw geen vuiltje aan de lucht. Er ontstaat echter een probleem als de inlener btw-vrijgestelde prestaties verricht. Hoe zit dat? Meer...
IN DIENST NEMEN
Gedetacheerde werknemer in dienst nemen?
Stel, u heeft een werknemer via een ander ingehuurd. De werknemer doet zijn werk goed en er is een klik. U wilt deze werknemer, na afloop van de zogenoemde ‘detachering’, graag in dienst nemen. Mag dat zomaar? Meer...
INLENEN
Payrolling 2.0. ...
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans verandert er ook het nodige rondom payrolling. Wat is payrolling vanaf 1 januari 2020 precies en waar moet u als inlener rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Personeel uitlenen ... zorg dat hij ook terugkomt!
Stel dat uw bedrijf complexe oplossingen maakt voor bedrijven en die oplossingen laat implementeren door medewerkers die worden uitgeleend aan de klant. Kunt u dan contractueel opnemen dat de klant uw medewerker niet mag wegkapen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Wordt alles nu anders voor payrolling?
Payroll-land is in rep en roer na een recente uitspraak van de Hoge Raad. Wat is er nu anders en wat gaat u daarvan merken? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Let op met nieuwe payrollcontracten
Veel aandacht gaat uit naar de nieuwe ontslagregels per 1 juli 2015. Maar de veranderingen voor het ontslag van een payrollwerknemer is daardoor aardig ondergesneeuwd. Welke belangrijke veranderingen mag u niet missen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Payrolling op de schop?
Bart werkt voor u via het payrollbedrijf Employment Lease. Als u geen werk meer voor hem heeft, vraagt u het payrollbedrijf de loonbetaling te stoppen. Dan stelt Bart dat ú zijn werkgever bent en dat u zijn loon moet doorbetalen. Hoe zit dat? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Even drie maanden bij een ander werken
U heeft momenteel wat minder werk binnen uw bedrijf. Een van uw werknemers vraagt u of hij voor drie maanden bij een andere werkgever aan de slag mag. Daar heeft u geen probleem mee, maar moet u dan zijn contract beëindigen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Uitzendkrachten
Wie tijdelijk extra personeel nodig heeft, maakt vaak gebruik van de diensten van uitzendbureaus. Die medewerkers zijn dan mooi niet in dienst. Maar wie is verantwoordelijk als uw uitzendkracht iets overkomt? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Payrolling of uitzenden: wanneer wat?
Een van de mogelijkheden om gebruik te maken van flexibele arbeid is het inzetten van uitzendkrachten. Maar nu is er ook het steeds populairdere payrolling. Kunt u het ook moeilijk uit elkaar houden? Wanneer kiest u wat? Meer...
Steenovenweg 5