Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieFLEXIBELE ARBEID
Wat straks met oproepkrachten?
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB). Wat is er per 1 januari 2020 nieuw voor oproepovereenkomsten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Pauze van drie maanden toch mogelijk?
Minister Asscher heeft onlangs verschillende wetswijzigingen aangekondigd. Wat speelt er omtrent de pauzes tussen tijdelijke arbeidscontracten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Meer vrijheid met een leerling
Met de vergrijzing in zicht is het belangrijk jonge mensen op te leiden. Gelukkig kunt u dat nu doen zonder meteen aan een vast contract vast te zitten. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Ik wil graag dat je blijft ... maar niet voor vast
Christianne werkt bij u op haar derde tijdelijke arbeidscontract. U wilt graag dat ze blijft, maar niet in vaste dienst. U stelt voor het derde contract open te breken zodat zij de max. 36 maanden kan blijven. Kan dat en waar moet u op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Na drie contracten wilt u tóch geen vast contract
U bent met uw werknemer drie contracten voor bepaalde tijd overeengekomen. U wilt nog wel even met hem door, maar u wilt nog niet overgaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Wat kunt u doen of wat moet u vooral níét doen?! Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uit faillissement overgenomen werknemer
Toen uw concurrent failliet ging, nam u zijn klanten over én nam u twee van zijn werknemers tijdelijk aan. Na een jaar wilt u deze contracten niet verlengen; ze lopen van rechtswege af. Klopt dat? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten voor jongeren?
Tot voor kort kon u werknemers tot 27 jaar een vierde contract aanbieden zónder dat er een vast dienstverband ontstond. Die regeling stopt nu. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Geketend door de cao?
U wilt niet aan uw werknemer vast komen te zitten. Dan kunt u hem dus rustig een derde arbeidsovereenkomst van korte duur aanbieden. Of niet? Meer...
Steenovenweg 5