Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRECHTSPRAAK
Wanneer komt een billijke vergoeding om de hoek kijken?
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ernstig verwijtbaar handelen: loonsanctie en billijke vergoeding
De rechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding toekennen als er bij de werkgever sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Is een door het UWV opgelegde loonsanctie zo’n ernstig verwijtbaar handelen? Meer...
ONTSLAG
Voorzichtig met een ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Zelf ontslag genomen en toch vergoeding, hoe kan dat?
Als uw werknemer zelf ontslag neemt, hoeft u geen transitievergoeding of een andersoortige (ontslag)vergoeding te betalen. Dat klinkt logisch, vindt u niet? Toch zijn er situaties waarin deze vlieger niet opgaat. Hoe kan dat? Meer...
ONTSLAG
Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?
Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...
ONTSLAG
Zo goedkoop mogelijk ontslaan
De ervaringen van de afgelopen twee jaren leren dat het ontslaan van een werknemer moeilijker is geworden. Wat kunt u doen als u een werknemer wilt ontslaan? Kunt u een billijke vergoeding voorkomen? Wat overkwam een collega? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Eigen schuld, dan ook geen transitievergoeding!
U hoeft een werknemer bij ontslag geen transitievergoeding te betalen als hij zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Maar wanneer is daarvan sprake? Hoe kijken rechters daar tegenaan? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt
De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Straks voor iedere werknemer een vergoeding?
Met de komst van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 komt er ook een ander systeem van ontslagvergoedingen. Waar u het meest mee te maken gaat krijgen is de transitievergoeding. Wat moet u daarover weten? Meer...
ONTSLAG
Op staande voet of via de rechter?
U heeft uw werknemer al een aantal keren gewaarschuwd en nu is de maat echt vol. U wilt hem wel op staande voet ontslaan, maar aarzelt. Hoe zit het als u naar de rechter stapt? Moet u dan altijd een ontslagvergoeding betalen? Meer...
Steenovenweg 5