Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u risico’s en discussies daarover inperken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening
Vanaf 1 april 2020 kunt u de transitievergoeding die u heeft betaald na beëindiging van het arbeidscontract, vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, gecompenseerd krijgen van het UWV. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Praktijkvragen rond de transitievergoeding
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking en verandert de transitievergoeding en de berekening daarvan. Hoe moet u daar nu in de praktijk mee omgaan? Meer...
ONTSLAG
Eén ontslagreden niet doorslaggevend, maar een combi wel
Om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet er (volledig) aan de in de wet genoemde ontslagredenen worden voldaan. Vanaf 1 januari 2020 is dat eenvoudiger geworden. Hoe zit dat en wat betekent het voor de ontslagvergoeding? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Nog dit jaar overbrugging voor kleine werkgevers
Als u werknemers moet ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf, moet u de werknemers een transitievergoeding betalen. Kunt u dan nog gebruikmaken van de overbruggingsregeling transitievergoeding? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
PROEFTIJD
Sorry, maar in dat geval zeg ik op!
U heeft een nieuwe werknemer aangenomen, maar nog voordat die aan het werk gaat, meldt hij zich al ziek. Kunt u hem dan meteen ontslaan in zijn proeftijd of is dat té kort door de bocht? Waar moet u op letten? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Au, hernia in de proeftijd
Stel, u neemt een werknemer aan voor onbepaalde tijd en geeft hem een proeftijd van twee maanden. Na zes weken vertelt hij dat hij door zijn rug is gegaan en over een tijdje geopereerd moet worden! Wat moet u daarmee? Meer...
Steenovenweg 5