Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID
Voer een zorggesprek bij frequente ziekmeldingen
Als een medewerker meerdere keren per jaar ziek is, is dit vaak een teken dat er meer speelt. Bij drie of meer ziekmeldingen in twaalf maanden spreken we van frequent verzuim. Hoe gaat u het gesprek aan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Zorg voor een goed re-integratiedossier
Wanneer een werknemer langdurig dreigt uit te vallen door ziekte is het belangrijk om te weten wat er allemaal in het re-integratiedossier moet zitten. Met een goed dossier voorkomt u dat u een extra jaar loon moet doorbetalen. Meer...
ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
Waar moet u op letten bij adviezen van de arbodienst?
Een zieke medewerker meldt u bij uw arbodienst. Wat kunt u daarna verwachten en waar moet u op letten in het verzuimdossier? Hoe houdt u de vinger aan de pols en voorkomt u dat u straks op de blaren zit? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wat kan de bedrijfsarts voor u doen?
Als een werknemer ziek wordt, komt de bedrijfsarts in beeld. Dat het oordeel van de bedrijfsarts belangrijk is bij de re-integratie van uw werknemer, is wel bekend. Maar wat kan hij nog meer betekenen bij die re-integratie? Meer...
RE-INTEGRATIE
Stel vragen aan uw bedrijfsarts
Wanneer een werknemer voor langere tijd uitvalt door ziekte krijgt u te maken met een advies van uw bedrijfsarts. Hoe zorgt u ervoor dat u een duidelijk advies krijgt van de bedrijfsarts? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe gaat een arbeidsdeskundige te werk?
Uw werknemer Johan is al een tijdje ziek en hij kan zijn eigen werk niet zomaar weer oppakken. De bedrijfsarts adviseert u nu een arbeidsdeskundige in te schakelen. Dat wilt u wel, maar wat doet deze deskundige nu eigenlijk? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Alleen de dokter bepaalt of je ziek bent
Werkgever Pieters vindt dat zijn werkneemster Inge niet echt ziek is en dat zij de volgende dag wel weer kan werken. Inge vindt dat zij écht ziek is en bovendien heeft zij nog geen bedrijfsarts gezien. Wie bepaalt er of een werknemer ziek is? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ziekmelding? Doe er direct iets mee!
Veel werkgevers doen niet meteen de eerste dag iets met een ziekmelding, zo berichtten de media onlangs. Zij vinden dit ‘te veel moeite voor niks’. Verstandig? Meer...
RE-INTEGRATIE
Onenigheid over re-integratie
Hans, een van uw medewerkers, is al een tijdje ziek. In het kader van de re-integratie heeft u een gesprek met Hans gehad. Over bepaalde punten verschilt u duidelijk van mening. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Die probleemanalyse is nu juist het probleem!
Als uw werknemer langer ziek dreigt te worden, moet er een probleemanalyse worden gemaakt door de bedrijfsarts. Soms geeft die probleemanalyse u niet voldoende handvatten. Waar moet u dan op letten? En wat kunt u doen? Meer...
Steenovenweg 5