Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Vakantie tijdens ziekte
Ook een zieke werknemer heeft behoefte aan vakantie, net als iedere andere gezonde werknemer. Maar mag dat eigenlijk en hoe zit het dan met zijn re-integratie? Met de werknemer dan vakantiedagen opnemen? Meer...
ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
Ziek met een tijdelijk contract
Als een werknemer met een tijdelijk contract zich ziek meldt, moet u hem (net als ‘vaste’ krachten) re-integreren. Als hij niet beter is en het contract loopt af, dan moet u hem ‘ziek uit dienst’ melden bij het UWV. Waar moet u dan op letten? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
PRIVACY
Nieuwe regels voor gegevens zieke werknemer
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft vernieuwde beleidsregels ‘De zieke werknemer’ gepubliceerd. Deze beleidsregels gaan over welke gegevens u van uw werknemer mag vastleggen en welke niet. Wat moet u daarvan weten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Moet u alle re-integratiekosten zélf betalen?
Als een werknemer ziek is, moet u twee jaar lang zijn loon doorbetalen. Daarbovenop moet u zorgen dat hij re-integreert én de kosten daarvoor dragen. Gelukkig zijn er mogelijkheden om die kosten te delen. Lees hoe u dat doet. Meer...
RE-INTEGRATIE
Therapeutisch werken ... waar is dat goed voor?
Uw werknemer Bart is al een paar weken ziek. De bedrijfsarts heeft nu gezegd dat hij maar eens moet proberen wat hij kan. Kortom: Bart moet ‘arbeidstherapeutisch’ aan de slag. Wat is dat nu precies en zijn er valkuilen? Meer...
POORTWACHTER
Een goed tweesporenbeleid
Als werkgever moet u er samen met uw werknemer alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Dat kan ook betekenen dat u hem moet re-integreren bij een ander bedrijf, het zgn. ‘tweede spoor’. Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ontslag na twee jaar ziekte
Ook voor de aanvraag van een ontslagvergunning voor een zieke werknemer zijn de beleidsregels veranderd. Wat moet u van deze nieuwe regels weten? En heeft u eigenlijk wel altijd een ontslagvergunning nodig? Meer...
RE-INTEGRATIE
Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen
Op ruim 33% van alle WIA-aanvragen volgt een loonsanctie van het UWV. Dit omdat het UWV vindt dat de aanvragers niet genoeg hebben gedaan om hun zieke werknemers te re-integreren. Hoe zorgt u ervoor dat dit ú niet overkomt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe kan een deskundigenoordeel voor u voordelig zijn?
Als uw werknemer ziek is, bent u samen verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Soms verloopt zo’n re-integratietraject niet zo soepel. Een deskundigenoordeel van het UWV kan dan uitkomst brengen. Hoe werkt dat? En blijft dat zo? Meer...
Steenovenweg 5