Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON TIJDENS ZIEKTE
Moet u het loon van een zieke werknemer altijd volledig doorbetalen?
Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij in beginsel recht op doorbetaling van het loon. Weet u wat u aan uw werknemer moet betalen en wanneer u juist niet hoeft te betalen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Toch nog loonsanctie langdurig zieke werknemer, wat nu?
Al twee jaar heeft u er alles aan gedaan uw zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Toch legt het UWV een loondoorbetaling op voor het derde ziektejaar. Valt hier nog iets tegen te doen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Een loonsanctie, uitzitten of verkorten?
Een werkgever kreeg een loonsanctie opgelegd door het UWV. Moet hij dan echt een heel jaar het loon tijdens ziekte doorbetalen? Of is er een manier om deze periode te verkorten? Hoe zit dat? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Nog langer loon doorbetalen bij ziekte
Twee jaar loon doorbetalen aan een zieke werknemer is lang. Als het UWV daarna vindt dat u niet genoeg gedaan heeft om de werknemer weer aan het werk te helpen, kan die u een loonsanctie opleggen. Wat dan? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Maak goede afspraken over loon tijdens ziekte
Als een werknemer ziek is, moet u 104 weken lang minstens 70% van zijn loon doorbetalen. Als er een cao van toepassing is, weet u hoeveel loon u moet betalen. Wat als er echter geen cao van toepassing is? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Salaris tijdens het derde ziektejaar
Het is de harde realiteit: ruim 30% van alle WIA-aanvragen levert werkgevers een sanctie op. Hoeveel loon moeten zij in dat derde jaar betalen? 70% of 100%? Meer...
RE-INTEGRATIE
Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen
Op ruim 33% van alle WIA-aanvragen volgt een loonsanctie van het UWV. Dit omdat het UWV vindt dat de aanvragers niet genoeg hebben gedaan om hun zieke werknemers te re-integreren. Hoe zorgt u ervoor dat dit ú niet overkomt? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Twee jaar is méér dan genoeg!
Het UWV kan bepalen dat u nog een derde jaar het loon van uw zieke werknemer moet doorbetalen. Dit gebeurt als het UWV vindt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw werknemer te re-integreren. Wat kunt u doen om dit te voorkomen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
Steenovenweg 5