Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Voorkom financiële schade: start de re-integratie altijd direct
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever niets heeft ondernomen aan de re-integratie van een zieke werknemer, bijv. omdat de werknemer aanspraak kan maken op een Ziektewetuitkering. Is dat wel verstandig? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Werknemer frustreert re-integratie ... loon stopzetten?
Als een arbeidsongeschikte werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kunt u er als werkgever belang bij hebben om dit te sanctioneren. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de loonbetaling stopzetten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Verkorten loonsanctie zinvol
Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, vraagt hij een WIA-keuring aan. Het UWV toetst dan of u aan de Wet verbetering poortwachter heeft voldaan. Zo niet, krijgt u een loonsanctie van 52 weken. Wat is dat en kunt u die verkorten? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Alleen de dokter bepaalt of je ziek bent
Werkgever Pieters vindt dat zijn werkneemster Inge niet echt ziek is en dat zij de volgende dag wel weer kan werken. Inge vindt dat zij écht ziek is en bovendien heeft zij nog geen bedrijfsarts gezien. Wie bepaalt er of een werknemer ziek is? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Deskundigenoordeel, wanneer vereist?
Werkgever Poela staakt het loon van Philip, nu die zich weigert te laten onderzoeken voor een re-integratieadvies. Philip vordert in kort geding zijn loon. Is een deskundigenoordeel van het UWV vereist? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Twee jaar is méér dan genoeg!
Het UWV kan bepalen dat u nog een derde jaar het loon van uw zieke werknemer moet doorbetalen. Dit gebeurt als het UWV vindt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw werknemer te re-integreren. Wat kunt u doen om dit te voorkomen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wie betaalt, mag kiezen
Voor zijn re-integratie wilt u uw zieke werknemer laten begeleiden door een arbeidsdeskundige. Wat nu als uw werknemer deze deskundige niet wil? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
ZIEKTE
Zachte heelmeesters … komen u duur te staan
Uw medewerker is sinds enige tijd ziek en weigert mee te werken aan re-integratie. U mag de loonbetaling aan uw weigerachtige werknemer stopzetten, maar doet u dat ook? Hoe denkt de rechter daarover? Meer...
Steenovenweg 5