Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zonder geldig concurrentiebeding geen boete
Als een werknemer in strijd met het concurrentie- en/of geheimhoudingsbeding handelt, kan het zijn dat hij een boete verschuldigd is. Maar dan moet het beding wel rechtsgeldig zijn. Waar moet u rekening mee houden? Wat speelde er onlangs? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Nieuws over de onderbouwing van een concurrentiebeding
Sinds de komst van de Wwz mag u alleen nog maar een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als u daarvoor een hele goede reden heeft. Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Omschrijf waarom een concurrentiebeding nodig is
Onlangs veroordeelde de rechter een werknemer die zijn ex-werkgever beconcurreerde tot een forse boete. In het contract van deze tijdelijke werknemer stond een concurrentiebeding. Wat is er nu veranderd? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Concurrentiebeding en tijdelijk contract
Als u een concurrentiebeding wilt opnemen in een tijdelijk contract, dan wordt dat vanaf 1 januari 2015 een stuk lastiger. Waar moet u zeker op letten? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Zorg voor een goed concurrentiebeding
Als werkgever kan het dubbel lastig zijn: uw werknemer neemt ontslag en treedt in dienst bij de concurrent. Een concurrentiebeding kan voor dit laatste probleem de oplossing zijn. Hoe gebruikt u zo’n beding goed? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding stilletjes verlengd
Één van uw medewerkers heeft bij u een arbeidsovereenkomst voor één jaar. In zijn contract is een stevig concurrentiebeding opgenomen. Dat is belangrijk in uw branche. Hoe zit het als hij daarna bij u blijft werken met een vast contract? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Blijven de gemaakte afspraken van toepassing?
Een ex-werknemer bezoekt uw relaties en dat terwijl u daar toch heel duidelijke schriftelijke afspraken over heeft gemaakt. Die afspraken heeft u ook in opvolgende contracten steeds ‘onverkort van toepassing’ verklaard. Wat kunt u doen? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Vergeet het concurrentiebeding niet!
U neemt in uw arbeidsovereenkomsten steeds een concurrentiebeding op. Moet u bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst of functiewijziging dit beding steeds opnieuw overeenkomen? Waar moet u op letten? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Concurrentiebeding vervallen?
Uw werknemer wil uw bedrijf gaan verlaten en voor een concurrent gaan werken. Maar u heeft met hem een concurrentiebeding afgesproken; dat stond in het eerste tijdelijke contract. Maar in zijn huidige contract staat het niet. En nu? Meer...
Steenovenweg 5