Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Privacy en ontslag: bewaak en regel dat u sterk staat
Sinds de invoering van de AVG in 2016 staat privacy van werknemers duidelijk op de kaart. Dat kan in de praktijk voor verrassende situaties zorgen. Hoe zit het bijv. met privacy en ontslag? Meer...
BEWIJS
Onrechtmatig verkregen bewijs in ontslagzaken
Als bewijs in een strafrechtzaak onrechtmatig verkregen bewijs is, mag het daar in principe niet gebruikt worden. In een (civiele) ontslagzaak is dat minder zwart-wit en kan het onder voorwaarden wel gebruikt worden. Wat zijn de spelregels? Meer...
BELEID
Vragen naar vaccinaties of booster
Als werkgever weet u niet altijd of een medewerker gevaccineerd of geboosterd is. Soms is het wel handig om te weten, bijv. bij het opstellen van het rooster. Mag u daar dan naar vragen? Wat doet u als medewerkers niet willen antwoorden? Meer...
ONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
ONTSLAG
Ik had een rood waas voor mijn ogen ...
Als werkgever is het altijd opletten als een werknemer zélf ontslag neemt. Als hij later zegt dat hij het niet zo bedoelde, blijkt in de praktijk dat u hem niet snel aan zijn ontslag kunt houden. Gelukkig loopt het soms ook anders. Wat speelde er? Meer...
PRIVACY
Ik neem het tóch maar even op!
Uw medewerkers zijn ‘de stem’ van uw organisatie, dus u wilt uw vinger aan de pols houden. Mag u daarvoor telefoongesprekken opnemen? Hoe zit dat juridisch? Meer...
PRIVACY
Straf omdat de partner in de fout gaat?
In de praktijk komt het nog wel eens voor dat u geen klachten heeft over uw werknemer, maar dat zijn of haar partner voor problemen zorgt. Kunt u dan tóch maatregelen nemen? Enkele voorbeelden uit de praktijk. Meer...
PRIVACY
Pas op voor de digitale verleidingen op de werkvloer
Vaak kunnen werknemers op het werk onbeperkt op internet surfen en gebruikmaken van ontmoetingssites. Mag u hierop controleren? En waar houdt de privacybescherming van de werknemer op? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Stiekem filmen, mag dat?
Op de werkvloer komen soms pesterijen voor die u als werkgever niet aan één persoon kunt toeschrijven. Tóch wilt u weten wie erachter zit. Mag u, zonder toestemming, cameratoezicht instellen? Wat zei de rechter daarover? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Dat had hij nou niet moeten zeggen!
U gaat een gesprek aan met een werknemer en u verwacht dat dit geen gemakkelijk gesprek zal worden. Sterker nog, u bent bang dat de werknemer u zal bedreigen. Mag u het gesprek opnemen? Meer...
Steenovenweg 5