Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON TIJDENS ZIEKTE
Hoelang moet u een zieke oproepkracht doorbetalen?
Veel werkgevers zetten in de piekuren oproepkrachten in. Maar hoe zit het als zo’n oproepkracht ziek wordt? Heeft hij dan ook maximaal twee jaar recht op loondoorbetaling? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten populairder?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek berichtte dat in vier jaar tijd het aantal oproepkrachten met een derde is toegenomen. Hoe zijn de regels per januari 2015 veranderd? Wat is verder goed om te weten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Loondoorbetaling bij ziekte
Weet u welk loon u uw werknemer moet betalen als hij ziek wordt? Wat heeft u dan te maken met het minimumloon en het maximumdagloon? En hoe zit het met uw oproepkracht? Wij zetten de zaken voor u op een rij. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Het contract van uw oproepkracht ...
U kunt met uw oproepkracht verschillende soorten overeenkomsten sluiten. Welke overeenkomst kunt u het beste in welke situatie kiezen en waar moet u rekening mee houden? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Geen werk voor oproepkracht? Dan houdt het op!
Als u geen werk meer heeft voor uw oproepkracht, roept u die gewoon niet meer op. Klaar! U heeft toch geen verplichtingen meer jegens een oproepkracht? Hoe zit dat precies? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Flexibel is best oké, maar wees op uw hoede!
Stel, u zit tot over uw oren in het werk en u heeft te weinig personeel. U kunt wel een extra kracht gebruiken maar niet voor vaste uren. Hoe nu verder? Meer...
ZIEKTE
Uwv betaalt mee tijdens ziekte
U moet uw zieke medewerker gedurende twee jaar zijn loon doorbetalen. Bij een zieke oproepkracht kan het Uwv soms gelukkig een duit in het loonzakje doen. Wij zetten voor u op een rijtje waar u op moet letten. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
“Ik roep je wel als ik je nodig heb!”
U heeft als ondernemer aardig wat om handen en kunt eigenlijk best wat hulp gebruiken. U wilt wel een werknemer aannemen maar niet voor vast en alleen wanneer u hem nodig heeft. Handig ja, maar waar moet u wel op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een zieke oproepkracht, loon doorbetalen of niet?
Stel, u heeft een oproepkracht in dienst genomen. Tijdens haar vrije dagen wordt ze ziek. Ze eist loondoorbetaling. Bent u daartoe verplicht? Wat moet u weten? Meer...
Steenovenweg 5