Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wanneer hoeft er geen transitievergoeding betaald te worden?
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze een transitievergoeding betalen. Soms is er echter geen wettelijke plicht om deze vergoeding te betalen. Hoe kunt u risico’s en discussies daarover inperken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Nog dit jaar overbrugging voor kleine werkgevers
Als u werknemers moet ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf, moet u de werknemers een transitievergoeding betalen. Kunt u dan nog gebruikmaken van de overbruggingsregeling transitievergoeding? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Hoe berekent u de transitievergoeding bij variabel loon?
Als een dienstverband wordt beëindigd en het dienstverband heeft langer dan twee jaar geduurd, moet er in principe een transitievergoeding betaald worden. Hoe werkt dat bij een variabel loon? En hoe als de werknemer lang ziek was? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat zit er in het vat voor het ontslag?
De regering heeft in het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ een viertal maatregelen aangekondigd. Een aantal wijzigingen gaat over het ontslag en wat daarbij komt kijken. Wat zijn deze veranderingen? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
ONTSLAG
Transitievergoeding als AOW in zicht is
Na twee jaar ziekte wordt een werknemer, die binnen enkele maanden aanspraak kan maken op zijn AOW, ontslagen. Hoe zit het dan met de transitievergoeding? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Toch geen transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte belandt uw medewerkster Ria in de WIA. Als u haar arbeidsovereenkomst opzegt, moet u haar een transitievergoeding betalen. Dat wilt u liever niet. Kunt u nu al rekening houden met aangekondigde wetgeving? Meer...
Steenovenweg 5