Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015
Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een goed werkgever laat niet slapen ...
Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies? Meer...
ONTSLAG
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Slapend dienstverband is duur
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...
VERGOEDING
Oplossing voor slapend dienstverband
Werkgevers kiezen er soms voor om een langdurig zieke werknemer niet te ontslaan om zo de transitievergoeding te voorkomen. Komt er nieuwe wetgeving? Meer...
ZIEKTE
Ontslag tijdens ziekte, wel of niet doen?
U wilt een van uw werknemers ontslaan, maar hij zit al enige tijd ziek thuis. U heeft natuurlijk ook gehoord van het opzegverbod, maar uw werknemer geeft aan wel mee te willen werken. Kunt u nu wel of toch beter niet tot ontslag overgaan? Meer...
ARBEIDSRECHT
Wel of niet ontslaan na twee jaar ziekte?
Sinds 1 januari 2015 is de Wwz ingegaan. Na ontslag hebben werknemers recht op een transitievergoeding. Kunt u de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beter gewoon in stand laten? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
ZIEKTE & ONTSLAG
Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ontslag na twee jaar ziekte
Ook voor de aanvraag van een ontslagvergunning voor een zieke werknemer zijn de beleidsregels veranderd. Wat moet u van deze nieuwe regels weten? En heeft u eigenlijk wel altijd een ontslagvergunning nodig? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe ontslagregels na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 maart 2006 gelden nieuwe ontslagregels als u een langdurig zieke werknemer na twee jaar wilt ontslaan. Wat is de stand van zaken? Meer...
Steenovenweg 5