Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Wat als een zieke werknemer een koffiemomentje weigert, loon stoppen?
Een zieke werknemer weigert om in het kader van re-integratie ’s avonds koffie te drinken met de werkgever. Is dat voldoende reden om het loon stop te zetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer
Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan? Meer...
REÏNTEGRATIE
Loonsanctie UWV bij derde ziektejaar
Onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen een loonsanctie van het UWV tot gevolg hebben. Betekent dit automatisch dat u als werkgever dan een billijke vergoeding moet betalen? Hoe oordeelt de Hoge Raad daar nu over? Meer...
VERZUIM
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie ... en nu?
Een zieke werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling, maar hij moet wel meewerken aan zijn re-integratie. Doet hij dat niet, dan kunt u hem een loonstop als sanctie opleggen. Maar soms is een ontslag op staande voet zelfs mogelijk. Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Werknemer frustreert re-integratie ... loon stopzetten?
Als een arbeidsongeschikte werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kunt u er als werkgever belang bij hebben om dit te sanctioneren. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de loonbetaling stopzetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie
Als een werknemer ziek wordt, moet u van alles doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. U heeft de verplichting zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Wat mag u dan van uw werknemer verwachten? Meer...
LOON
Loon opschorten of stopzetten ... ‘What’s in a name?’
Bij ziekte van een werknemer moet u in beginsel het loon doorbetalen. Echter, er bestaan ook zogenaamde ‘loonsancties’, namelijk het opschorten en het stopzetten van de loonbetaling. Wat is het verschil en waarom is dat belangrijk? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Je moet wél zorgen dat je snel weer aan de slag kunt!
Uw werknemer Harm is ziek. Zowel op u als op Harm rusten re-integratieverplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Wat nu als Harm niet echt meewerkt aan zijn re-integratie? En wat als u het niet met elkaar eens bent? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wie betaalt, mag kiezen
Voor zijn re-integratie wilt u uw zieke werknemer laten begeleiden door een arbeidsdeskundige. Wat nu als uw werknemer deze deskundige niet wil? Meer...
ZIEKTE
Zachte heelmeesters … komen u duur te staan
Uw medewerker is sinds enige tijd ziek en weigert mee te werken aan re-integratie. U mag de loonbetaling aan uw weigerachtige werknemer stopzetten, maar doet u dat ook? Hoe denkt de rechter daarover? Meer...
Steenovenweg 5