Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID
Na ziekte weer aan de slag: wat bewaken?
Een werknemer kan langere tijd arbeidsongeschikt zijn. Soms kan werken bijdragen aan zijn herstel. Waar moet u dan rekening mee houden? Meer...
PRIVACY
Gegevens delen als uw werknemer ziek is
Een werknemer heeft zich ziek gemeld en belandt in een traject bij de bedrijfsarts. Het is belangrijk dat collega’s weten of en wat ze over moeten nemen en voor hoelang. Welke informatie mag er dan met wie en wanneer gedeeld worden? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Terugkeer op oude werkplek, liever niet …
Als na jaren re-integratie de werknemer klaar is om terug te keren op een werkplek, dan moet deze werkplek er wel nog zijn voor deze medewerker. Hoe weet u of u voldoende doet aan zijn re-integratie? Meer...
ZIEKTE
“De dokter zegt dat ik niet kan werken”
Een werknemer belt u na een bezoek aan de huisarts en vertelt u dat hij van de dokter rust moet nemen. Hij meldt zich dus ziek. Is daarmee de kous af? Meer...
RE-INTEGREREN
Re-integreren doe je maar thuis ...
Uw werknemer is ziek en vertelt u dat hij naar Aruba gaat om daar te herstellen. Moet u dat toestaan? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
ZIEKTE
Zorg voor een goede start met een goede ziekmelding
Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste stappen zet in een verzuimdossier en hoe maakt u duidelijke afspraken waarmee veel problemen kunnen worden voorkomen? Hoe is de ziekmelding daarbij belangrijk? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe registreert u ziekmeldingen?
U werknemer meldt zich ziek. U stelt hem enkele basisvragen en registreert het een en ander. Mag u bij een ziekmelding zomaar alles opslaan? Wat overkwam een werkgever die erg veel registreerde en wat kunt u daarvan leren? Meer...
ZIEKTE
Géén privégegevens vragen bij een ziekmelding
Een werkgever werd op de vingers getikt omdat hij bij een ziekmelding te veel privégegevens vroeg aan de werknemer. Helemaal niets vragen is natuurlijk ook geen optie, dus ... wat kunt u dan eigenlijk wél vragen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wie bepaalt er of uw werknemer ziek is?
Onlangs vroeg een werkgever of een zieke werknemer eventjes op kantoor langs wilde komen. De werkgever zou dan wel zien wat er mankeerde en of het inschakelen van de bedrijfsarts wel écht nodig was. Wat zei de rechter daarvan? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Deskundigenoordeel, wanneer vereist?
Werkgever Poela staakt het loon van Philip, nu die zich weigert te laten onderzoeken voor een re-integratieadvies. Philip vordert in kort geding zijn loon. Is een deskundigenoordeel van het UWV vereist? Meer...
Steenovenweg 5