Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer
Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan? Meer...
ONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
ONTSLAG
De ontslagcocktail in de praktijk
Vanaf 2020 kent ons ontslagstelsel de i-grond of cumulatiegrond, waardoor u een arbeidsovereenkomst door de rechter kunt laten ontbinden door meerdere ontslaggronden te combineren. Nu komen de eerste ontslagcocktails voor de rechter. Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Gedeeltelijk ontslag mogelijk?
In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat was de aanleiding voor deze uitspraak? Meer...
ONTSLAG
Eén ontslagreden niet doorslaggevend, maar een combi wel
Om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet er (volledig) aan de in de wet genoemde ontslagredenen worden voldaan. Vanaf 1 januari 2020 is dat eenvoudiger geworden. Hoe zit dat en wat betekent het voor de ontslagvergoeding? Meer...
ONTSLAG
Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?
Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...
ONTSLAG
Wordt ontslag onder kabinet-Rutte III echt eenvoudiger?
Wat zijn de plannen van het kabinet-Rutte III precies? Wordt het ontslaan van medewerkers echt eenvoudiger? En als dat nog op zich laat wachten, met welke gegevens moet u op dit moment nog rekening houden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt
De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Ontslag in de Wwz goedkoper ... fabeltje of realiteit?
Met de invoering van de Wwz zou het ontslaan van medewerkers makkelijker en goedkoper worden. Dat het er niet makkelijker op geworden is, is inmiddels duidelijk. Maar is het dan wel echt goedkoper geworden? Meer...
Steenovenweg 5