Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING EN SELECTIE
Hoe voert u online selectiegesprekken?
Bij veel goede reacties op een vacature, kunt u ervoor kiezen sollicitanten eerst online te spreken. Dit scheelt de selecteur en de sollicitant tijd. Wat zijn de voordelen, nadelen, valkuilen en aandachtspunten van online selectiegesprekken? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Een andere wervingsmanier via bepaling competentieprofiel
Het wordt steeds duidelijker dat er uit andere vaatjes getapt zal moeten worden om alle vacatures te gaan vervullen. Is het minder kijken naar cv’s en diploma’s en het in kaart brengen van competenties van medewerkers een oplossing? Meer...
WERVING & SELECTIE
Niet op gevoel selecteren, laat het wel spreken
Veel selecteurs laten zich leiden door hun gevoel, de klik, maar of de sollicitant ervaringen heeft waardoor hij geschikt is voor de functie, dat weten ze niet. Hoe dan wel? Wat kunt u met STARR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie)? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Houd in een selectiegesprek vast aan de functie-eisen
In veel branches is een schreeuwend tekort aan personeel met als gevolg dat wachtlijsten lang zijn en bedrijven soms zelfs enkele dagen dichtgaan. Is het dan niet beter om toch maar ‘handjes’ aan te nemen en te zien wat ervan komt? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Heeft deze sollicitant echt ervaring?
Ook sollicitanten verkopen zich en gaan hiervoor zelfs naar een sollicitatietraining. Zij pimpen hun cv op en doen zich in een selectiegesprek misschien een beetje beter voor dan dat ze werkelijk zijn. Hoe kunt u deze pochende sollicitanten ontmaskeren? Meer...
WERVING & SELECTIE
Even goede sollicitanten ... hoe kiezen?
Na een aantal selectiegesprekken is er een aantal geschikte kandidaten voor een functie. Qua kennis en kunde zijn ze vrijwel gelijk. Hoe kunt u van tevoren zo goed mogelijk inschatten wie het beste binnen uw team past? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selectiefouten, maak ze niet ...
Een selectieproces kost veel tijd en geld. Het is dus belangrijk de beste kandidaat te vinden. Wat kunt u leren van een aantal fouten die in de praktijk in selectiegesprekken veel worden gemaakt? Meer...
WERVING & SELECTIE
Zoek de meest leergierige medewerker
Door ervaringsgericht te interviewen, kunt u achterhalen welke sollicitant het meest competent is. Maar u kunt er ook mee achterhalen of de sollicitant zich nog verder kán en wil ontwikkelen. Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
WERVING & SELECTIE
De opbouw van het selectiegesprek
Volgens professionals is het belangrijk bij een selectiegesprek de juiste vragen te stellen, te luisteren en ervaringsgericht te interviewen. Dit verhoogt de voorspellende waarde van het selectiegesprek. Hoe voert u zo’n gesprek? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selecteer sterren met STAR!
Het is van alle tijden dat sommige sollicitanten zich beter voordoen dan dat ze in werkelijkheid zijn. Lastig als ú moet kiezen. Hoe kunt u die jokkebrokken ontmaskeren vóórdat het arbeidscontract is getekend? Meer...
Steenovenweg 5