Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015
Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nieuwe compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021
Stel, binnenkort krijgt u als werkgever AOW. U heeft geen bedrijfsopvolger en dus besluit u te stoppen. U moet daarvoor uw medewerkers ontslaan en de transitievergoeding betalen. Vanaf 1 januari 2021 is compensatie mogelijk. Lees verder ... Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Praktijkvragen rond de transitievergoeding
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking en verandert de transitievergoeding en de berekening daarvan. Hoe moet u daar nu in de praktijk mee omgaan? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Slapend dienstverband kan duur uitpakken
Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund? Meer...
ONTSLAG
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslagvergunning maar ‘uitwerken’ tot na 1 juli
Stel, u moet binnenkort een ontslagvergunning aanvragen en u krijgt deze vergunning. Dan moet u nog opzeggen en moet de werknemer ‘uitwerken’. Hoe zit het met de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt na 1 juli? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Straks voor iedere werknemer een vergoeding?
Met de komst van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 komt er ook een ander systeem van ontslagvergoedingen. Waar u het meest mee te maken gaat krijgen is de transitievergoeding. Wat moet u daarover weten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
De nieuwe regels voor werknemers die AOW gaan krijgen
Per 1 juli 2015 wordt het makkelijker en goedkoper om een AOW-gerechtigde werknemer te ontslaan: zonder UWV, kantonrechter en zonder (transitie)vergoeding. Wat verandert er? En wat als uw werknemer langer wil doorwerken? Meer...
ONTSLAG
Soms een lagere transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 krijgen werkgevers te maken met de transitievergoeding. Welk overgangsrecht is er voor kleinere bedrijven en voor oudere werknemers? Meer...
Steenovenweg 5