Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING EN SELECTIE
Een andere wervingsmanier via bepaling competentieprofiel
Het wordt steeds duidelijker dat er uit andere vaatjes getapt zal moeten worden om alle vacatures te gaan vervullen. Is het minder kijken naar cv’s en diploma’s en het in kaart brengen van competenties van medewerkers een oplossing? Meer...
WERVING & SELECTIE
Niet op gevoel selecteren, laat het wel spreken
Veel selecteurs laten zich leiden door hun gevoel, de klik, maar of de sollicitant ervaringen heeft waardoor hij geschikt is voor de functie, dat weten ze niet. Hoe dan wel? Wat kunt u met STARR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie)? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Selecteer niet op basis van een eerste indruk
Een stropdas van Mickey Mouse zegt bijv. niets over de communicatieve vaardigheden van een sollicitant. Toch zijn er selecteurs die een sollicitant daarop afwijzen. Daarmee laat men misschien wel een kanjer lopen. Hoe doet u dat beter? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selectiegesprek, goed voorbereid is het halve werk
Sommige bedrijven steken meer tijd in de keuze van pc’s dan in de keuze van medewerkers. Dat terwijl een mismatch veel geld kost. Denk alleen maar aan de kosten van werving en het inwerken. Hoe kan een goede voorbereiding helpen? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Hoe trekt u een referentie na?
Bij het natrekken van een referentie (letterlijk ‘verwijzing’) verstrekken personen (oud-leidinggevenden, medewerkers, projectleiders, decanen, et cetera) informatie over de sollicitant. Waar moet u op letten? Meer...
WERVING & SELECTIE
Even goede sollicitanten ... hoe kiezen?
Na een aantal selectiegesprekken is er een aantal geschikte kandidaten voor een functie. Qua kennis en kunde zijn ze vrijwel gelijk. Hoe kunt u van tevoren zo goed mogelijk inschatten wie het beste binnen uw team past? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selectiefouten, maak ze niet ...
Een selectieproces kost veel tijd en geld. Het is dus belangrijk de beste kandidaat te vinden. Wat kunt u leren van een aantal fouten die in de praktijk in selectiegesprekken veel worden gemaakt? Meer...
WERVING EN SELECTIE
De slappe hand van de sollicitant
Sommige mensen zeggen dat zij al na 10 seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Zij labelen die slappe handdruk in de nabespreking met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar klopt dat wel? Meer...
WERVING & SELECTIE
Kies degene uit die u het meest kunt leren ...
Als u een nieuwe medewerker zoekt, wilt u natuurlijk de medewerker vinden die het best bij uw bedrijf past. Maar het is ook belangrijk dat hij in staat is om zich zijn nieuwe functie snel eigen te maken. Hoe pakt u dat het beste aan? Meer...
WERVING & SELECTIE
Veelgemaakte selectiefouten
U moet een nieuwe medewerkster aannemen. Van haar voorgangster nam u al binnen drie weken afscheid omdat zij niet voldeed. Hoe kunt u dit in deze sollicitatieronde voorkomen? Welke valkuilen zijn er en waar moet u op letten? Meer...
Steenovenweg 5