Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONBETALING
Indeling in te hoge salarisschaal, terugvorderen van te veel betaald salaris?
Fouten maken we allemaal, maar hoe herstelt u deze als het gaat om een verkeerde loonbetaling? Mag u dat terugvorderen? De rechter moest uitkomst bieden bij nota bene een werknemer van de Belastingdienst zelf waar dit fout ging. Meer...
VAKANTIEGELD
Vakantiegeld niet eens per jaar, maar maandelijks uitkeren, kan dat zomaar?
Ieder jaar in mei of juni betaalt u uw werknemers hun vakantiegeld uit. Sommige partijen, zoals recentelijk Exact, roepen echter op tot het mogelijk maken van een maandelijkse uitkering van vakantiegeld. Kan en mag dat eigenlijk wel? Meer...
WERKKLEDING
Regelen dat werkkleding na dienstverband terug moet
De rechter moest beslissen of de verstrekte werkkleding aan de werknemer in bruikleen was of eigendom was. De werkgever had dit duidelijker moeten afspreken, vond de rechter. Hoe regelt u dit goed? Hoe wordt dit geen belast loon? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Verworven recht ... eens verworven, blijft verworven?
Stel, u gunt uw medewerker al een aantal jaren een extra arbeidsvoorwaarde die niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Kunt u deze arbeidsvoorwaarde, inmiddels een zogeheten ‘verworven recht’, dan zomaar weer terugdraaien? Meer...
LOON
Omzetgerelateerd loon, mag dat wel?
Stel, u wilt loon op basis van omzet afspreken. Als deze vorm niet tornt aan het wettelijk minimumloon, dan zou dat toch moeten kunnen? Los van cao’s of bedrijfsregelingen, wat mag u afspreken? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Je reist maar in je eigen tijd!
De tijd die het werknemers kost om vanuit thuis naar hun werk te gaan, is geen rusttijd maar arbeidstijd. Betekent dit ook dat zij recht hebben op uitbetaling van hun reistijd? Maakt het uit of de werknemer ambulant werkt? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u verschil maken tussen parttimers en fulltimers?
Het is verboden om bij de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen parttimers en fulltimers, tenzij dat objectief gerechtvaardigd is. Maar wanneer is dat het geval? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Loon naar werken
Prestatiebeloning moet werknemers motiveren. Er zitten echter ook nadelen aan, denk bijvoorbeeld aan onderling gekissebis en scheve ogen. En bovendien zijn prestaties vaak moeilijk meetbaar. Hoe dat mis kan gaan, leest u hier. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Opnemen in personeelsreglement is ook voldoende
Uw werknemer heeft een nieuwe functie gekregen en u heeft dit in een brief aan hem bevestigd. Hierbij heeft u aangegeven dat de arbeidsvoorwaarden die golden, waaronder het concurrentiebeding, blijven gelden. Is dat voldoende? Meer...
Steenovenweg 5