Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMSTEN
De ketenregeling en opvolgend werkgever
Bedrijven bestaan vaak uit meerdere BV’s en soms is het handig een werknemer van de ene BV naar de andere over te plaatsen. Of u wilt een uitzendkracht in dienst nemen. Wanneer ontstaat er dan een contract voor onbepaalde tijd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen is volgens de Hoge Raad niet genoeg
Als werkgever moet u de werknemer minimaal een maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract informeren of u zijn contract verlengt. Dat moet schriftelijk. Maar wat als u dat mondeling doet en duidelijk is dat de werknemer op de hoogte is? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Detacheren: arbeidscontract of uitzendovereenkomst?
Stel, u wilt een of meerdere van uw werknemers detacheren bij een ander bedrijf. Mag u dan eigenlijk zelf kiezen of deze detachering op basis van arbeidsovereenkomsten of op basis van uitzendovereenkomsten plaatsvindt? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
De flexwerker een hypotheek, de werkgever een claim?
Als een medewerker zonder vast contract een hypotheek af wil sluiten, zal hij u doorgaans om een werkgeversverklaring vragen. Soms vragen werknemers echter een ‘fake’ contract voor onbepaalde tijd. Is meewerken verstandig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
AOW
Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Een lezer stelde ons de vraag hoe om te gaan met een werknemer die eind 2015 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en wil blijven werken. Kan de werkgever hem ontslaan en weer in dienst nemen? En hoe zit het dan verder? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, hoe zit dat?
Sinds kort werkt Pieter bij u met een tijdelijk contract voor een jaar. Al snel weet u echter dat Pieter niet de goede man voor deze job is. Eigenlijk wilt u zo snel mogelijk van hem af. Kan dat ‘tussentijds’? Hoe zit dat? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Even drie maanden bij een ander werken
U heeft momenteel wat minder werk binnen uw bedrijf. Een van uw werknemers vraagt u of hij voor drie maanden bij een andere werkgever aan de slag mag. Daar heeft u geen probleem mee, maar moet u dan zijn contract beëindigen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Van uitzendkracht naar vaste dienstbetrekking!
Uitzendkrachten kúnnen een uitkomst zijn. En als een uitzendkracht goed bevalt, kunt u hem altijd zelf in dienst nemen. Dan kunt u hem nóg eens drie tijdelijke contracten geven. Is dat eigenlijk wel zo? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Welk contract kiest u?
U heeft tijdelijk behoefte aan extra personeel. Neemt u dan een vervanger aan voor een zieke werknemer? En hoe legt u dat dan vast in het contract? Of neemt u iemand aan op basis van een oproepcontract? Wij geven u enkele tips. Meer...
Steenovenweg 5