Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieBELEID
Vragen naar vaccinaties of booster
Als werkgever weet u niet altijd of een medewerker gevaccineerd of geboosterd is. Soms is het wel handig om te weten, bijv. bij het opstellen van het rooster. Mag u daar dan naar vragen? Wat doet u als medewerkers niet willen antwoorden? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Uw werknemer is ongeneeslijk ziek
Een op de drie Nederlanders wordt vroeg of laat geconfronteerd met kanker. Dus ook als werkgever krijgt u hiermee te maken. De impact van kanker op een werknemer en zijn werk is groot. Hoe gaat u daar het beste mee om? Meer...
PRIVACY
Een zieke werknemer, wat mag u wel en niet vragen?
Sinds de invoering van de AVG mag u als werkgever nog maar zeer beperkt gegevens vragen (en verwerken) van een medewerker die ziek of aan het re-integreren is. Wat mag wel en wat mag niet? Meer...
PRIVACY
Medische gegevens soms opslaan?
U mag niet alles over een werknemer opslaan en al helemaal geen medische gegevens. Maar wat als dat voor de veiligheid van de werknemer noodzakelijk is? Meer...
ZIEKTE
Zorg voor een goede start met een goede ziekmelding
Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste stappen zet in een verzuimdossier en hoe maakt u duidelijke afspraken waarmee veel problemen kunnen worden voorkomen? Hoe is de ziekmelding daarbij belangrijk? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe registreert u ziekmeldingen?
U werknemer meldt zich ziek. U stelt hem enkele basisvragen en registreert het een en ander. Mag u bij een ziekmelding zomaar alles opslaan? Wat overkwam een werkgever die erg veel registreerde en wat kunt u daarvan leren? Meer...
ZIEKTE
Géén privégegevens vragen bij een ziekmelding
Een werkgever werd op de vingers getikt omdat hij bij een ziekmelding te veel privégegevens vroeg aan de werknemer. Helemaal niets vragen is natuurlijk ook geen optie, dus ... wat kunt u dan eigenlijk wél vragen? Meer...
ZIEKTE
Ik ben ziek!
Een van uw werknemers meldt zich ziek. Mag u eisen stellen aan zo’n ziekmelding en hoe pakt u dat aan? En hoe controleert u nu eigenlijk of uw werknemer echt ziek is? Wat kunt u doen als uw werknemer hieraan niet meewerkt? Meer...
ZIEKMELDING
Ik weet zeker dat hij niet écht ziek is ...
Als een werknemer zich ziek meldt, is het voor u als werkgever handig om te weten wat hij mankeert. De werknemer hoeft u echter niet te vertellen wat hij mankeert. Hoe loste een collega dat op en wat vond de rechter daarvan? Meer...
ZIEKMELDING
Onenigheid is geen ziekte!
U heeft nog een stevig appeltje te schillen met uw werknemer. Dit gesprek mondt uit in een conflict. Dat is vervelend, maar het wordt pas helemaal vervelend als hij zich de volgende dag ziek meldt! Hoe gaat u daarmee om? Meer...
Steenovenweg 5