Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieeen SOCIALE ZEKERHEID
Ziek uit dienst of ziekmelding binnen 28 dagen na dienstverband
Stel, een werknemer werkt bij u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en als het contract eindigt, is hij ziek. Hij ontvangt dus een ZW-uitkering. Deze uitkering wordt aan u doorbelast waardoor uw premie stijgt. Wat te doen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Voorkom financiële schade: start de re-integratie altijd direct
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever niets heeft ondernomen aan de re-integratie van een zieke werknemer, bijv. omdat de werknemer aanspraak kan maken op een Ziektewetuitkering. Is dat wel verstandig? Meer...
ZIEKMELDING
Omgaan met een ziekmelding na een arbeidsconflict
Waar gehakt wordt, vallen spaanders en dus komen arbeidsconflicten ook bij de beste werkgevers voor. Het hoort erbij en u lost het op. Maar wat als de betrokken werknemer zich vanwege het arbeidsconflict ziek meldt. Hoe lost u dat op? Meer...
ZIEKMELDING
“Ik geloof er niets van dat je ziek bent!”
Uw medewerker meldt zich steeds ziek met allerlei vage klachten, bijv. na winst van het Nederlands elftal. U heeft grote twijfels of hij wel echt ziek is. Wanneer hij zich dan weer ziek meldt, is voor u de maat vol. Mag u zijn ziekmelding weigeren? Meer...
ZIEKMELDING
Corona ... toch maar even langs de bedrijfsarts?
Als uw werknemer zich ziek meldt vanwege corona-achtige klachten, is de verleiding wellicht groot om alles even op zijn beloop te laten en het herstel af te wachten. Wat moet en kunt u in deze situatie doen? Meer...
ZIEKTE
“De dokter zegt dat ik niet kan werken”
Een werknemer belt u na een bezoek aan de huisarts en vertelt u dat hij van de dokter rust moet nemen. Hij meldt zich dus ziek. Is daarmee de kous af? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe registreert u ziekmeldingen?
U werknemer meldt zich ziek. U stelt hem enkele basisvragen en registreert het een en ander. Mag u bij een ziekmelding zomaar alles opslaan? Wat overkwam een werkgever die erg veel registreerde en wat kunt u daarvan leren? Meer...
ZIEKTE
Ik ben ziek!
Een van uw werknemers meldt zich ziek. Mag u eisen stellen aan zo’n ziekmelding en hoe pakt u dat aan? En hoe controleert u nu eigenlijk of uw werknemer echt ziek is? Wat kunt u doen als uw werknemer hieraan niet meewerkt? Meer...
ZIEKMELDING
Onenigheid is geen ziekte!
U heeft nog een stevig appeltje te schillen met uw werknemer. Dit gesprek mondt uit in een conflict. Dat is vervelend, maar het wordt pas helemaal vervelend als hij zich de volgende dag ziek meldt! Hoe gaat u daarmee om? Meer...
ZIEKTE
Ziek na een arbeidsconflict
Uw werknemer meldt zich ziek na een conflict. De bedrijfsarts adviseert u het conflict op te lossen. Frustrerend, maar kunt u de schade beperken? Meer...
Steenovenweg 5