Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst
U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch voor de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Als uw werknemer zijn contract niet uit wil dienen
Een werknemer heeft een contract voor de duur van één jaar (tot 1 maart 2016), maar wil eerder weg. Kunt u hem aan zijn contract houden? En als u hem wilt laten gaan, moet dat dan met een vaststellingsovereenkomst? Meer...
EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een bedenktijd in de beëindigingsovereenkomst
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de beëindigingsovereenkomst die u opmaakt als u in goed overleg met uw werknemer afspraken maakt over een ontslag. Waar moet u op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, hoe zit dat?
Sinds kort werkt Pieter bij u met een tijdelijk contract voor een jaar. Al snel weet u echter dat Pieter niet de goede man voor deze job is. Eigenlijk wilt u zo snel mogelijk van hem af. Kan dat ‘tussentijds’? Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Het project gaat niet door, jammer maar helaas ...
Stel, u heeft een groot project dat vijf jaar gaat duren. U kunt geen van uw werknemers zo lang vrijmaken, dus neemt u iemand aan met een contract voor vijf jaar. En dan gaat het project niet door ... Wat zei de rechter laatst? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Kan ik niet eerder stoppen?
Willem werkt bij u met een arbeidscontract van één jaar. Na drie maanden vertelt hij u dat hij een andere baan heeft gevonden die hem beter aanstaat. Kan hij nu zomaar opzeggen? En hoe zit het als ú na drie maanden wilt stoppen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
We hadden toch een afspraak?
Omdat u een grote klus moet klaren, neemt u een nieuwe medewerker aan voor drie maanden. Net als hij een beetje vooruit kan, geeft hij er de brui aan. Kan dat zomaar? U had toch een afspraak? Kunt u schadevergoeding eisen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Je kunt nú wel gaan!
U bent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan met een medewerker. U wilt in ieder geval het contract niet voortzetten. Sterker nog, het liefst zou u het contract meteen beëindigen. Hoe kunt u dat het beste aanpakken? Meer...
Steenovenweg 5