Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzegging via Teams of Zoom
Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kunt u het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
“Dat regel ik wel even via WhatsApp …”
WhatsApp is niet meer weg te denken en wordt steeds vaker ook zakelijk gebruikt. Hoe zit dat eigenlijk bij het aangaan, verlengen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst en bijv. bij een ziekmelding. Is een WhatsAppbericht dan geldig? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening
Vanaf 1 april 2020 kunt u de transitievergoeding die u heeft betaald na beëindiging van het arbeidscontract, vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, gecompenseerd krijgen van het UWV. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Praktijkvragen rond de transitievergoeding
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking en verandert de transitievergoeding en de berekening daarvan. Hoe moet u daar nu in de praktijk mee omgaan? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
De flexwerker een hypotheek, de werkgever een claim?
Als een medewerker zonder vast contract een hypotheek af wil sluiten, zal hij u doorgaans om een werkgeversverklaring vragen. Soms vragen werknemers echter een ‘fake’ contract voor onbepaalde tijd. Is meewerken verstandig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Aanzeggen terwijl werknemer op vakantie is, mag dat?
Als een tijdelijk arbeidscontract eindigt, moet u de werknemer één maand van tevoren schriftelijk laten weten of u wel of niet met hem doorgaat. Maar hoe zit het als de werknemer dan op vakantie is? Wat zei de rechter nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Als uw werknemer zijn contract niet uit wil dienen
Een werknemer heeft een contract voor de duur van één jaar (tot 1 maart 2016), maar wil eerder weg. Kunt u hem aan zijn contract houden? En als u hem wilt laten gaan, moet dat dan met een vaststellingsovereenkomst? Meer...
ONTSLAG
Je hebt toch zelf opgezegd?
In de praktijk komt het nog wel eens voor dat een discussie tussen een werknemer en een werkgever hoog oploopt. Als de werknemer dan (met de rook uit zijn oren) zijn baan opzegt, kunt u hem daar dan aan houden? Meer...
Steenovenweg 5