Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Overleg met het UWV over ontslag ... kan dat?
Als er sprake is van de ontslaggrond ‘bedrijfseconomische redenen’ of ‘langdurige arbeidsongeschiktheid’ schrijft de wet voor dat u de ontslagaanvraag bij het UWV moet indienen. Hoe doet u dat en kan de AJD u helpen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
UWV moet werkgever schadevergoeding betalen
Als het UWV weigert om een ontslagvergunning af te geven, brengt dit veelal extra kosten voor de werkgever met zich mee. Een werkgever stelde het UWV aansprakelijk voor die extra kosten. Wat zei de rechter? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
ONTSLAG
Voortaan een voorgeschreven route
Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet strikt voor welke ontslagroute hoort bij de reden die u heeft om iemand te ontslaan. Zo bent u voor een bedrijfseconomische grond aangewezen op het UWV. Of kan dat toch anders? Meer...
ONTSLAG
Wat heeft het regeerakkoord in petto?
De inkt van het regeerakkoord is nog niet droog, maar zeker is al dat er plannen zijn om het ontslagrecht op de schop te nemen. Hoe wordt het nu (waarschijnlijk)? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Beleidsregels ontslagtaak UWV gewijzigd
Het UWV heeft de beleidsregels per 1 september 2012 gewijzigd. De reden daarvoor waren ervaringen en signalen uit de praktijk. Wat is er veranderd voor de aanvraag van een ontslagvergunning? Wij vatten het voor u samen. Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ontslag na twee jaar ziekte
Ook voor de aanvraag van een ontslagvergunning voor een zieke werknemer zijn de beleidsregels veranderd. Wat moet u van deze nieuwe regels weten? En heeft u eigenlijk wel altijd een ontslagvergunning nodig? Meer...
ONTSLAG
Wat nu met het nieuwe ontslagrecht?
Het was deze weken volop in het nieuws. Het ontslaan van een werknemer wordt makkelijker en goedkoper. Wat zijn de plannen en kunt u daar nu al wat mee? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Afwijzen vast dienstverband duur voor werknemer
Wegens het uitblijven van orders heeft u vijf werknemers moeten ontslaan. Gelukkig kunt u twee werknemers al snel weer een vast dienstverband aanbieden. Één werknemer weigert en eist een schadevergoeding. Wat zei de rechter? Meer...
Steenovenweg 5