Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID
De manager happiness die zorgt voor meer geluk
Steeds meer bedrijven erkennen dat gelukkige medewerkers productiever, creatiever en meer betrokken zijn en langer in dienst blijven zonder overdreven loonsverhogingen. Dat heeft geleid tot de opkomst van de manager happiness. Meer...
BELEID
Hoe vermindert u het personeelsverloop met exitgesprekken?
In deze tijd van arbeidsmarktkrapte wilt u uw schaarse medewerkers vasthouden. Met exitgesprekken kunt u een (nog betere) werkgever worden waar medewerkers graag voor willen werken. Hoe pakt u zo’n gesprek aan? Meer...
SCHOLING
Werknemers intern trainen en opleiden
Het intern opleiden of trainen van werknemers heeft meer voordelen dan nadelen. Hiermee kunt u zich onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt. Meer...
PERSONEELSBELEID
Binden van medewerkers, een renderende investering!
Veel bedrijven hebben moeite om medewerkers te vinden. Soms moeten zij zelfs nee verkopen, omdat zij opdrachten niet uit kunnen voeren. Een investering in het behouden van medewerkers is dan een renderende investering. Maar hoe? Meer...
PERSONEELSBELEID
Vergroten van het werkplezier met jobcrafting
Ook al starten medewerkers met de baan van hun leven, er komt een moment dat het allemaal minder leuk is. Hoe zijn medewerkers, die bijna op de automatische piloot werken, te helpen om hun werkplezier en uitdaging terug te vinden? Meer...
PERSONEELSBELEID
Productiviteit verhogen door geluk?
Uit onderzoek blijkt dat gelukkige medewerkers tot 21% meer productiviteit leiden, tot 45% minder verloop geven en 37% minder ziekteverzuim. Helaas is maar 13% van de werknemers gelukkig op het werk. Wat kunt u doen? Meer...
PERSONEELSBELEID
De concurrentie voorblijven met up-to-date medewerkers
Het succes en de continuïteit van een organisatie zijn voor een groot deel afhankelijk van de medewerkers die er werken. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich blijven ontwikkelen? Hoe kan een POP u daarbij helpen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Vergroot de kans dat medewerkers terugkeren!
In veel branches blijven medewerkers onder de dertig twee tot drie jaar bij dezelfde werkgever. Dat maakt het dus mogelijk dat medewerkers ooit terugkeren op hun ‘oude stek’. Hoe gaat u goed om met dit herhaalde werkgeverschap? Meer...
PERSONEELSBELEID
Weet waarom uw werknemers graag bij u blijven
U doet veel moeite om goede medewerkers aan te trekken. Dan is het zonde als goede medewerkers uw organisatie al snel verlaten. Om dat te voorkomen, voeren steeds meer organisaties zgn. ‘stay-gesprekken’. Hoe doen zij dat? Meer...
PERSONEELSBELEID
Leidinggeven in ‘Het Nieuwe Werken’
Het is een onomkeerbare ontwikkeling: medewerkers mogen en kunnen werken waar en wanneer ze willen (tijd- en plaatsonafhankelijk). Maar hoe stuurt u medewerkers aan die u niet ziet en die misschien wel ’s nachts werken? Meer...
Steenovenweg 5