Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieTHUISWERKEN
Verplicht terug naar kantoor na afloop van de lockdown?
Het einde van de coronabeperkende maatregelen lijkt aanstaande, waardoor werken op kantoor weer mag. Maar is thuiswerken een verworven recht geworden of kunt u uw medewerkers na afloop van de lockdown ‘gewoon’ verplichten naar kantoor te komen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Thuiswerken, wel of geen recht van uw werknemer?
Duidelijk is dat 100% thuiswerken na de lockdown in de meeste gevallen niet zo blijft. Maar 100% terug naar de werkvloer ook niet. Wat zijn de plannen van de overheid? Wordt thuiswerken een recht? Dat wordt wel verwacht. Lees verder! Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Thuiswerken, waar moet u rekening mee houden?
Door het coronavirus is thuiswerken ineens de norm geworden. Dat is natuurlijk een bijzondere situatie. Waar moet u als werkgever onder ‘normale’ omstandigheden allemaal rekening mee houden? Goed om te weten voor na de crisis. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat als u wilt stoppen met een thuiswerkdag?
De werkplekken van werknemers worden steeds flexibeler. Een thuiswerkdag is tegenwoordig een hele normale zaak. Mag u als werkgever op enig moment de thuiswerkdag ter discussie stellen? Meer...
WIJZIGEN ARBEIDSVOORWAARDEN
Kun jij niet iets anders gaan doen?
Soms kan het enorm helpen als een medewerker (tijdelijk) ander werk gaat doen. Bijvoorbeeld omdat zijn eigen werk niet voorhanden is, maar er stapels ander werk liggen te wachten. Hoe pakt u dat aan? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Waar blijven mijn overuren nu?
Stel, uw werknemer werkt structureel over. Daarvoor krijgt hij van u een overwerkvergoeding. Wat nu, als u geen extra werk meer voor hem heeft? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Verworven rechten - of toch niet?
Met veel moeite heeft u enkele jaren geleden uw werknemer aan boord weten te halen. Om hem over te halen heeft u hem toen een toeslag gegeven op zijn salaris. Maar nu wilt u die toeslag laten vervallen. Kan dat zomaar? Meer...
Steenovenweg 5