Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRECHTSPRAAK
Wanneer komt een billijke vergoeding om de hoek kijken?
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier? Meer...
ONTSLAG
Wat u moet weten over het opzegverbod
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nieuwe compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021
Stel, binnenkort krijgt u als werkgever AOW. U heeft geen bedrijfsopvolger en dus besluit u te stoppen. U moet daarvoor uw medewerkers ontslaan en de transitievergoeding betalen. Vanaf 1 januari 2021 is compensatie mogelijk. Lees verder ... Meer...
ONTSLAG
“Als het coronavirus achter de rug is, mag u terugkomen”
Door het coronavirus is er weliswaar beduidend minder werk in uw bedrijf, maar onvoldoende om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting. Zijn er alternatieven om uw medewerker minder te laten werken om zo loonkosten te besparen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening
Vanaf 1 april 2020 kunt u de transitievergoeding die u heeft betaald na beëindiging van het arbeidscontract, vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, gecompenseerd krijgen van het UWV. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzeggen voor aanvang contract, kan dat eigenlijk wel?
De sollicitatierondes zitten erop en u heeft een nieuwe werknemer aangenomen die volgende maand gaat beginnen. Het contract is getekend en alles is rond. U bedenkt zich. Kunt u het contract beëindigen nog voor de werknemer is begonnen? Meer...
PROEFTIJD
Een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan
Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het arbeidscontract direct beëindigen. Dat mag dan zonder ontslagvergunning en zonder opzegtermijn. Dat mag zelfs als er een opzegverbod geldt, bijv. bij zwangerschap. Wat speelde er onlangs? Meer...
ONTSLAG
Nieuws over het ontslagrecht?
De verhalen over het ‘nieuwe’ ontslagrecht blijven rondzingen. Steeds vaker geven nieuwe adviezen aanleiding voor geruchten. Daarom nu een update. Meer...
ZWANGERSCHAP & BEVALLING
Ik moet blijven, want ik ben zwanger
De markt verandert en u wilt uw bedrijf anders inrichten. Taken en verantwoordelijkheden moeten anders verdeeld worden. Hierdoor zullen enkele functies vervallen, ook van uw zwangere werkneemster. Kunt u haar tóch ontslaan? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Wanneer vertel ik het mijn werknemer?
Om bedrijfseconomische redenen wilt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Maar hoe voorkomt u dat uw financiële gegevens op straat komen te liggen? En wanneer stelt u uw werknemer(s) op de hoogte? Meer...
Steenovenweg 5