Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieRECHTSPRAAK
Wanneer komt een billijke vergoeding om de hoek kijken?
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Achteraf bekeken was ik al ziek toen ik uit dienst ging”
Uw medewerker is niet meer bij u in dienst, maar meldt zich met terugwerkende kracht ziek bij het UWV. Hij blijkt dus ziek uit dienst te zijn gegaan. Wat zijn dan de gevolgen voor u als werkgever en hoe kunt u het beste met zo’n situatie omgaan? Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorkom veroordeling billijke vergoeding
Een rechter heeft een werkgever de niet bepaald benijdenswaardige veroordeling gegeven tot betaling van de hoogste billijke vergoeding. Welke conclusies kunt u trekken uit deze uitspraak? Hoe kunt u zo’n veroordeling voorkomen? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Eigen schuld, dan ook geen transitievergoeding!
U hoeft een werknemer bij ontslag geen transitievergoeding te betalen als hij zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Maar wanneer is daarvan sprake? Hoe kijken rechters daar tegenaan? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Wordt de kantonrechtersformule weer van stal gehaald?
Veel werkgevers zijn blij dat de (dure) kantonrechtersformule is vervangen door de goedkopere transitievergoeding. Maar nu heeft een kantonrechter toch weer een vergoeding berekend met deze ‘oude’ formule. Wat speelde er? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt
De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn? Meer...
SOCIALE VERZEKERINGEN
Jobcoach gevraagd!
U wilt als werkgever ook maatschappelijk verantwoord bezig zijn en daarom geeft u iemand met een handicap een kans. Waar heeft u recht op en hoe kan deze werknemer geschikt voor uw bedrijf worden gemaakt? Meer...
Steenovenweg 5