Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Opletten bij een tijdelijk arbeidscontract
Als u een tijdelijk arbeidscontract sluit met een nieuwe werknemer, gebruikt u waarschijnlijk een model dat u al vaker heeft gebruikt. Waar moet u zeker op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Bent u gehouden aan de mondelinge toezegging dat de verlenging van een contract voor onbepaalde tijd zal zijn?
De werknemer die mondeling een verlenging kreeg toegezegd, bleek dit uiteindelijk niet te krijgen. Nu de werkgever deze verlenging niet schriftelijk heeft bevestigd, wordt hij daar ook niet aan gehouden door de rechter. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorzichtig met proeftijdbeding
In veel arbeidscontracten staat een proeftijdbeding. Maar in een volgend contract mag u niet zomaar een nieuwe proeftijd opnemen. Wat zei de rechter nu? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
ONTSLAG
Je mag (tijdelijk) terugkomen ...
Stel dat Johan een andere baan vindt en bij u vertrekt, maar dat hij al binnen een maand spijt heeft. Kunt u hem dan een nieuw tijdelijk contract geven? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Sluipweg rond de ‘3-contractenregel’?
Als een tijdelijk contract meer dan drie keer wordt verlengd, ontstaat er automatisch een ‘vast’ arbeidscontract. Onlangs deed de rechter in Den Bosch een uitspraak in een zaak waarbij deze regel werd omzeild. Wat speelde er? Meer...
ONTSLAG
Nieuws over het ontslagrecht?
De verhalen over het ‘nieuwe’ ontslagrecht blijven rondzingen. Steeds vaker geven nieuwe adviezen aanleiding voor geruchten. Daarom nu een update. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Na drie contracten wilt u tóch geen vast contract
U bent met uw werknemer drie contracten voor bepaalde tijd overeengekomen. U wilt nog wel even met hem door, maar u wilt nog niet overgaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Wat kunt u doen of wat moet u vooral níét doen?! Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Welk contract kiest u?
U heeft tijdelijk behoefte aan extra personeel. Neemt u dan een vervanger aan voor een zieke werknemer? En hoe legt u dat dan vast in het contract? Of neemt u iemand aan op basis van een oproepcontract? Wij geven u enkele tips. Meer...
Steenovenweg 5