Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen is volgens de Hoge Raad niet genoeg
Als werkgever moet u de werknemer minimaal een maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract informeren of u zijn contract verlengt. Dat moet schriftelijk. Maar wat als u dat mondeling doet en duidelijk is dat de werknemer op de hoogte is? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzegging via Teams of Zoom
Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kunt u het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling contract, mag dat eigenlijk?
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werkgever en werknemer mondelinge afspraken over het arbeidscontract maken. Kan dat en wat zijn de risico’s? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zes maanden min één dag ... toch aanzeggen?
De werkgever moet uiterlijk één maand voor afloop van een tijdelijk contract laten weten of het contract wordt verlengd. Dat hoeft alleen als een contract zes maanden of langer heeft geduurd. Bij zes maanden min één dag dus niet? Meer...
ONTSLAG
Als u vergeet aan te zeggen ...
Bij een tijdelijk contract moet u minimaal één maand voor het einde schriftelijk kenbaar maken of u met de werknemer doorgaat. Wat als u dat vergeet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als het goed gaat, mag je blijven ...
Werknemers vinden het prettig te weten dat hun tijdelijke contract na afloop wordt omgezet in een vast contract. Bent u aan zo’n toezegging gebonden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Je mag nog een jaartje blijven ...
Een abonnee vroeg ons: “Als ik tevreden ben over een werknemer met een jaarcontract, bied ik hem tijdens een gesprek een nieuw contract aan en ik bevestig dit schriftelijk. Wat nu als de werknemer op het laatste moment zegt dat hij gaat?” Meer...
Steenovenweg 5