Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieZIEKTE
Juridische instrumenten om verzuim terug te dringen
Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is echt niet fijn. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn, hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan kunt u bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Voer een zorggesprek bij frequente ziekmeldingen
Als een medewerker meerdere keren per jaar ziek is, is dit vaak een teken dat er meer speelt. Bij drie of meer ziekmeldingen in twaalf maanden spreken we van frequent verzuim. Hoe gaat u het gesprek aan? Meer...
ZIEKTE EN VERZUIM
Herken langdurig verzuim tijdig
De meeste ziekmeldingen laten niet direct uw alarmbellen rinkelen. Meestal is de werknemer na een paar dagen wel weer aanwezig. Maar wat als de werknemer voor langere tijd dreigt uit te vallen? Wat zijn de signalen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Let op als uw werknemer frequent verzuimt
Voor u als werkgever is het natuurlijk erg vervelend als uw werknemer zich ziek meldt. Het geeft toch altijd extra ‘gedoe’. Waarom moet u extra opletten als een medewerker meerdere keren per jaar ‘een dagje ziek is’? Hoe doet u dat? Meer...
ZIEKTE
Ziekteverzuim … Hoe pakt u dat aan?
Als werkgever heeft u met ziekteverzuim te maken, daar komt u helaas niet onderuit. Het is natuurlijk belangrijk de kosten van dat verzuim in de hand te houden. Hoe kan onze rekentool u daarbij helpen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ziekmelding? Doe er direct iets mee!
Veel werkgevers doen niet meteen de eerste dag iets met een ziekmelding, zo berichtten de media onlangs. Zij vinden dit ‘te veel moeite voor niks’. Verstandig? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Wat te doen met snelle ziekmelders?
De kosten van ziekteverzuim blijken in de praktijk 1,5 tot 5 maal de directe loonkosten. Vaak is veel kortstondig ziekteverzuim de oorzaak hiervan. Er lijkt meestal weinig aan te doen, of zijn er toch mogelijkheden? Meer...
Steenovenweg 5