Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieBELEID
Hoe vermindert u het personeelsverloop met exitgesprekken?
In deze tijd van arbeidsmarktkrapte wilt u uw schaarse medewerkers vasthouden. Met exitgesprekken kunt u een (nog betere) werkgever worden waar medewerkers graag voor willen werken. Hoe pakt u zo’n gesprek aan? Meer...
VERZUIM
Verminder werkdruk, voorkom ziekteverzuim
Door de krappe arbeidsmarkt neemt bij medewerkers de werkdruk flink toe met als gevolg een hoog ziekteverzuim, vaak vanwege mentale klachten die te maken hebben met hun werk. Hoe deze burn-outgolf in te dammen? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Verlaag de terugkeerdrempel bij ziekteverzuim
Volgens de Arbo Unie is er in 2022 bijna een derde meer ziekteverzuim dan voor corona. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers eerder en volledig klachtenvrij de weg terugvinden naar het kantoor en niet één à twee dagen extra uitzieken? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT
Met coronaklachten niet naar het werk
Als een medewerker snotterig is, kan hij vaak best werken. Maar sinds corona is het advies om met deze klachten thuis te blijven. Hoe gaat u daar nu mee om? Meer...
ZIEKTE & VERZUIM
Voorkom ziekteverzuim met vitamine A-gesprekken
Het wordt vaak gezegd: “Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze”. Maar het is wel een keuze die u als werkgever kunt beïnvloeden door op het juiste moment het gesprek aan te gaan. Hoe doet u dat? Kunnen de vijf W’s daarbij helpen? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Voorkomen is beter dan genezen! Hoe pakt u dat aan?
0% ziekteverzuim is een utopie en misschien niet eens wenselijk. Immers, voor u het weet worden collega’s aangestoken. Toch blijft voorkomen nog steeds beter dan genezen. Wat is daarbij uw rol als leidinggevende? Meer...
PERSONEELSBELEID
Een drempel tegen ‘makkelijke’ verzuimmeldingen
Er zijn medewerkers die zich ziek melden als ze horen dat er griep in de lucht hangt. Dáárom: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Vaak kan een werknemer kiezen: een aspirientje nemen en gaan werken of thuisblijven. Kunt u helpen? Meer...
Steenovenweg 5