Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieZIEKTE
Is het werk bedongen of passend?
Uw werknemer Bram is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en blijft hierna bij u werken. Hoe zit het dan als hij opnieuw ziek uitvalt? Gaat dan een nieuwe wachttijd van twee jaar lopen? Waar zit het grootste financiële risico? Meer...
SOCIALE ZEKERHEID
Ziek uit dienst? Kost dat de werkgever altijd geld?
Werknemers die ziek uit dienst gaan, kosten de werkgever tegenwoordig geld. Gelukkig kunt u vaak schade voorkomen door alert te zijn. Wat zijn dan de valkuilen? Wij verduidelijken die aan de hand van vier voorbeelden. Meer...
ONTSLAG
Een ontslag met risico voor uw premies
U heeft Paul op staande voet ontslagen, maar dan blijkt dat hij zich vlak van tevoren nog ziek heeft gemeld. In hoeverre loopt u als werkgever het risico van een verhoogde Whk-premie (ZW) als hij daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Altijd re-integreren!
Voortaan moet u zich als werkgever nóg meer gaan inzetten voor een zieke werknemer. Op 31 mei jl. werd een wetswijziging aangenomen die daarvoor moet gaan zorgen. Wat gaat er straks veranderen? Wat moet u daarvan weten? Meer...
WIA
No-riskpolis niet alleen voor nieuwe werknemers!
Wanneer u een zieke medewerker heeft die een gedeeltelijke WIA-uitkering gaat ontvangen, kunt u nu voor het gedeelte dat deze werknemer nog bij u in dienst blijft, in aanmerking komen voor de no-riskpolis. Goed nieuws voor werkgevers! Meer...
WIA-AANVRAAG
Uw werknemer weigert een uitkering aan te vragen
Uw medewerker is al geruime tijd ziek, maar werkt inmiddels hele dagen met aangepast werk. Zijn volledige werkzaamheden kan hij niet verrichten. U wilt dat hij een WIA-uitkering aanvraagt, maar hij weigert. Hoe is uw positie? Meer...
LOONKOSTEN
No-riskpolis
Als u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt (of houdt), betekent dat een hoger risico op ziekteverzuim. De oplossing? Verhalen van de loonkosten bij ziekte op het UWV via de no-riskpolis! Hoe werkt dat? Meer...
Steenovenweg 5