Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Onverwijldheid bij ontslag op staande voet: tijd voor onderzoek of haastige spoed?
Een belangrijke voorwaarde voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet is het onverwijld mededelen van het ontslag. Soms bestaan er echter wel duidelijke vermoedens, maar is er voor de zekerheid nader onderzoek nodig. Wat dan? Meer...
ONTSLAG
Een ontslag op staande voet door te laat te komen
Uit de rechtspraak volgt dat te laat verschijnen op het werk zelden een rechtsgeldige grondslag is voor een ontslag op staande voet. Onlangs, op 18 januari 2022, kreeg de werkgever wel degelijk gelijk. Wat speelde hier? Wat kunt u hiermee? Meer...
ONTSLAG OP STAANDE VOET
Ontslag op staande voet, diefstal en relatie met werk?
Een medewerker wordt tijdens diensttijd betrapt op diefstal. De diefstal heeft echter niet op de werkplek plaatsgevonden. U denkt direct aan ontslag op staande voet, maar twijfelt toch. In welke mate is een relatie met het werk vereist? Meer...
ONTSLAG
Een ontslag op staande voet direct geven
Een ontslag op staande voet moet ‘onverwijld’ plaatsvinden en de ontslagreden moet ‘onverwijld’ aan de werknemer worden meegedeeld. Heeft de werkgever dan wel tijd om te onderzoeken of er een dringende reden is? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nog niet begonnen en dan al ontslag genomen
Kan een werknemer ontslag nemen voordat het dienstverband is begonnen? Of moet hij daarmee wachten tot zijn eerste werkdag? En als hij een opzegtermijn in acht moet nemen, wanneer begint deze dan te lopen? Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, hoe snel is ‘onverwijld’?
Wat doet u als u ontdekt dat uw werknemer zich niet aan de afspraken houdt? Meteen ontslaan of eerst maar eens goed onderzoek doen? En wat gebeurt er als u te snel bent? Meer...
OPZEGTERMIJN
Schadeplichtig ontslag
Als u als werkgever zich bij het ontslag van een werknemer niet houdt aan de juiste opzegtermijn, is er sprake van een ‘schadeplichtig ontslag’. Maar dat geldt ook als uw werknemer de opzegtermijn aan zijn laars lapt. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAG
Betaal me dat maar ...
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit? Meer...
ONTSLAG
Wat zijn de gevolgen van een ‘schadeplichtig’ ontslag?
Een werkgever ontsloeg zijn werknemer, maar hij vergiste zich in de opzegtermijn. In plaats van de afgesproken drie maanden, hanteerde hij een opzegtermijn van één maand. Wat zijn in zo’n geval de risico’s voor deze werkgever? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Ontslag op staande voet? Snelheid vereist!
Het op staande voet ontslaan van een werknemer is altijd opletten. U moet aan een aantal vereisten voldoen en de lat ligt daarbij hoog. Eén van de eisen is dat het ontslag onverwijld gegeven moet worden. Wanneer is nu ‘onverwijld’? Meer...
Steenovenweg 5