Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING EN SELECTIE
Een andere wervingsmanier via bepaling competentieprofiel
Het wordt steeds duidelijker dat er uit andere vaatjes getapt zal moeten worden om alle vacatures te gaan vervullen. Is het minder kijken naar cv’s en diploma’s en het in kaart brengen van competenties van medewerkers een oplossing? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Selecteer niet op basis van een eerste indruk
Een stropdas van Mickey Mouse zegt bijv. niets over de communicatieve vaardigheden van een sollicitant. Toch zijn er selecteurs die een sollicitant daarop afwijzen. Daarmee laat men misschien wel een kanjer lopen. Hoe doet u dat beter? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Houd in een selectiegesprek vast aan de functie-eisen
In veel branches is een schreeuwend tekort aan personeel met als gevolg dat wachtlijsten lang zijn en bedrijven soms zelfs enkele dagen dichtgaan. Is het dan niet beter om toch maar ‘handjes’ aan te nemen en te zien wat ervan komt? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Heeft deze sollicitant echt ervaring?
Ook sollicitanten verkopen zich en gaan hiervoor zelfs naar een sollicitatietraining. Zij pimpen hun cv op en doen zich in een selectiegesprek misschien een beetje beter voor dan dat ze werkelijk zijn. Hoe kunt u deze pochende sollicitanten ontmaskeren? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Weet wat u zoekt in een nieuwe medewerker
Een goede voorbereiding is cruciaal bij een selectiegesprek. Het is niet alleen belangrijk de functie en de werkomgeving goed in kaart te brengen, het is ook belangrijk de persoon die u zoekt goed voor ogen te hebben. Hoe doet u dat? Meer...
WERVING & SELECTIE
Even goede sollicitanten ... hoe kiezen?
Na een aantal selectiegesprekken is er een aantal geschikte kandidaten voor een functie. Qua kennis en kunde zijn ze vrijwel gelijk. Hoe kunt u van tevoren zo goed mogelijk inschatten wie het beste binnen uw team past? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selectiefouten, maak ze niet ...
Een selectieproces kost veel tijd en geld. Het is dus belangrijk de beste kandidaat te vinden. Wat kunt u leren van een aantal fouten die in de praktijk in selectiegesprekken veel worden gemaakt? Meer...
WERVING & SELECTIE
De opbouw van het selectiegesprek
Volgens professionals is het belangrijk bij een selectiegesprek de juiste vragen te stellen, te luisteren en ervaringsgericht te interviewen. Dit verhoogt de voorspellende waarde van het selectiegesprek. Hoe voert u zo’n gesprek? Meer...
WERVING & SELECTIE
Selecteer sterren met STAR!
Het is van alle tijden dat sommige sollicitanten zich beter voordoen dan dat ze in werkelijkheid zijn. Lastig als ú moet kiezen. Hoe kunt u die jokkebrokken ontmaskeren vóórdat het arbeidscontract is getekend? Meer...
WERVING EN SELECTIE
Hoe kiest u de beste sollicitant?
Stel, u heeft dringend een vaste kracht nodig op het secretariaat of achter de balie. Hoe kiest u de beste sollicitant? Kan recent onderzoek naar selectiecriteria u daarbij behulpzaam zijn? Meer...
Steenovenweg 5