Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Blijven werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Een medewerker vertelt u dat hij nog niet ‘achter de geraniums wil zitten’ als hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Hij wil voorlopig graag bij u blijven werken. Zijn daar andere regels voor en wat verandert er per 1 april 2021? Meer...
PERSONEEL
Een terugkeergarantie bij ontslag door coronacrisis?
U kunt door de coronacrisis voor de moeilijke keuze komen te staan om werknemers te ontslaan. Maar wat als er betere tijden aanbreken en er weer personeel aangenomen wordt. Moet u hen dan eerst weer terugnemen? Meer...
PERSONEEL
Belangrijke wetsaanpassingen per 1 januari 2020
De Eerste Kamer heeft inmiddels het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen. Per 1 januari 2020 treden de nieuwe regels in werking. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet, de oplossing?
Uw werknemer scheldt een klant uit of neemt ongevraagd spullen uit uw bedrijf mee naar huis. U tolereert dit gedrag absoluut niet. Is ontslag op staande voet mogelijk? Waarom moet u rekening houden met een rechtszaak? Meer...
PERSONEEL
Als een goed ontslagdossier ontbreekt ...
Het was de afgelopen weken volop in het nieuws: het nieuwe ontslagrecht heeft het voor werkgevers nóg moeilijker gemaakt een werknemer te ontslaan. Hoe pakt u het aan als een goed dossier ontbreekt? Wat zijn dan uw mogelijkheden? Meer...
PERSONEEL
Bent u voorbereid op aanpassingen ontslagvergoeding?
Per 1 juli 2015 gaat het laatste deel van de Wet werk en zekerheid in. Een van de veranderingen is dat u voortaan voor iedere werknemer die bij u vertrekt en die 2 jaar of langer bij u gewerkt heeft, een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat? Meer...
LOONKOSTEN
Nieuw minimumloon
Het minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld. Op 7 november jl. was het weer zover. Waarom is dat eigenlijk zo belangrijk? Meer...
PERSONEEL
We leggen die afspraken goed vast!
Wanneer u met uw medewerker afspraken maakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, legt u deze afspraken schriftelijk vast in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. Waar moet u op letten? Meer...
PERSONEEL
Komt u er samen wel uit?
U heeft een werknemer in dienst die onvoldoende functioneert. Het liefst wilt u van deze werknemer afscheid nemen, maar wat komt daar allemaal bij kijken? Hoe pakt u dat aan zonder ingewikkelde procedure? Wij zetten het op een rij. Meer...
ONTSLAG
Je krijgt toch gewoon WW! Of niet dan?
U gaat reorganiseren, waardoor de baan van Thomas vervalt. U bent het met elkaar eens dat het beter is uit elkaar te gaan. U komt daar in goed overleg wel uit! Maar hoe regelt u dat zodat Thomas recht houdt op een WW-uitkering? Meer...
Steenovenweg 5