Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
De bedrijfsarts adviseert een IVA-aanvraag bij langdurige ziekte van een werknemer, hoe dan verder?
Een vraag uit de praktijk is: Wat te doen als al zeer vroeg duidelijk wordt dat de werknemer niet meer terugkeert naar zijn werk wegens langdurige ziekte? Heeft uw bedrijf baat bij IVA, de vervroegde WIA-uitkering? Meer...
PERSONEEL
Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten
Een werknemer is ziek en moet re-integreren, maar gooit er met de pet naar. Hij komt niet opdagen bij de bedrijfsarts en volgt de instructies niet op. Moet u hem dan toch loon doorbetalen? Hoe zit het met opschorten of stopzetten van het loon? Meer...
PERSONEEL
Spoor 2 als een werknemer al een jaar ziek is, maar hoe?
Een werknemer is al één jaar ziek en u moet het zogenaamde ‘tweede spoor’ gaan bewandelen, dus externe re-integratie c.q. extern vervangend werk regelen voor uw werknemer. Wat speelt er op de achtergrond en hoe pakt u het slim aan? Meer...
PERSONEEL
Het coronavirus roept ook veel vragen op bij werkgevers
De impact van het coronavirus zal u niet ontgaan zijn. Onder werkgevers rijzen ook steeds meer vragen. Hoe zit het met de rechten en plichten over en weer als uw werknemer uit angst voor het virus niet naar zijn werk wil komen? Meer...
PERSONEEL
AVG en zieke werknemer, wat mag wel en wat niet?
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u het liefst exact weten wat er aan de hand is. U moet immers aan uw re-integratieverplichtingen voldoen en het werk moet ‘gewoon’ doorgaan. Hoe zit het met de privacy? Wat mag u vragen? Meer...
PERSONEEL
Ontslagplicht bij een slapend dienstverband?
Als een medewerker twee jaar ziek is, kiezen sommige werkgevers ervoor deze niet te ontslaan, maar het dienstverband ‘slapend’ te houden. Zo voorkomen zij dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Hoe gaan rechters daarmee om? Meer...
PERSONEEL
Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek
Het wetsvoorstel dat de compensatie regelt voor de transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief aangenomen. Hoe zit het nu? Meer...
PERSONEEL
‘t Is jouw schuld, dus betaal dan ook maar het loon!
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon doorbetalen. Oók als hij ziek is door de schuld van een ander. Kunt u in zo’n geval het loon van uw werknemer terughalen bij diegene die de ziekte veroorzaakte? Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
Steenovenweg 5