Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL
De bedrijfsarts adviseert een IVA-aanvraag bij langdurige ziekte van een werknemer, hoe dan verder?
Een vraag uit de praktijk is: Wat te doen als al zeer vroeg duidelijk wordt dat de werknemer niet meer terugkeert naar zijn werk wegens langdurige ziekte? Heeft uw bedrijf baat bij IVA, de vervroegde WIA-uitkering? Meer...
PERSONEEL
Dring ziekteverzuim terug met verzuimgesprekken
Er zijn medewerkers die zich binnen zes maanden drie keer ziek melden en dan ook nog op een maandag. Hoe bespreekt u zoiets op een goede manier met uw werknemers? U bent immers geen dokter! Meer...
PERSONEEL
Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, wat nu?
De vakantieperiode komt eraan en veel van uw werknemers zullen op vakantie gaan. Vaak zal dat zonder problemen verlopen, maar wat nu als uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? Waar moet u dan rekening mee houden? Meer...
PERSONEEL
Het verschil tussen een loonstop en loon opschorten
Een werknemer is ziek en moet re-integreren, maar gooit er met de pet naar. Hij komt niet opdagen bij de bedrijfsarts en volgt de instructies niet op. Moet u hem dan toch loon doorbetalen? Hoe zit het met opschorten of stopzetten van het loon? Meer...
PERSONEEL
Werknemer in de kreukels, en uw schade dan?
In de wet is de mogelijkheid voor de werkgever opgenomen om verhaal te halen op een derde partij als deze verantwoordelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Weet u hoe dit zogenaamde ‘regresrecht’ werkt? Meer...
WERKGEVERSZAKEN
Hoe pakt u een telefonische ziekmelding aan?
Het is een veelgehoorde verzuchting van de werkgever: “Door die privacy mag ik tegenwoordig niets meer vragen als de werknemer zich ziek meldt”. Maar is dat wel zo? Wat mag u vragen tijdens een telefonische ziekmelding? En wat niet? Meer...
Steenovenweg 5